4.1
Økonomi & Business
Hvordan er det med personligheden?
Betyder den overhovedet noget for det at få stress? Eller har den en lille finger med i spillet? Nogle reagerer hurtigt og stærkt på bestemte typer af pres, mens andre ikke lader sig påvirke af selvsamme. Alle vil dog have en grænse for, hvornår pres fører til stress, men det er meget forskelligt, hvornår hver enkelt bukker under.
Forandringer synes at være kommet for at blive og det i et tiltagende tempo. Med dette moderne arbejdsvilkår in mente er det gavnligt, hvis ikke direkte nødvendigt, at lære egne grænser at kende. Lære at sige fra i tide og justere på ressourcer, tid og deadlines, så det er muligt at klare jobbet uden at give køb på personlig eller faglig integritet.
De fleste vilkår kan justeres og ens egen tilgang til dem ligeså – enhver er forpligtet til at påtage sig dette ansvar. Ingen bør finde sig i det urimelige, men i stedet søge det rimelige. Og nok så vigtigt bør det på arbejdspladsen foregå i dialog mellem ledere og medarbejdere, så der kan reageres i tide – før kollapset sker.
© 2017 People's (Lydbog): 9788772001463
© 2017 People's (E-bog): 9788771807127
Release date
Lydbog: 23. november 2017
E-bog: 31. marts 2017
Tags
4.1
Økonomi & Business
Hvordan er det med personligheden?
Betyder den overhovedet noget for det at få stress? Eller har den en lille finger med i spillet? Nogle reagerer hurtigt og stærkt på bestemte typer af pres, mens andre ikke lader sig påvirke af selvsamme. Alle vil dog have en grænse for, hvornår pres fører til stress, men det er meget forskelligt, hvornår hver enkelt bukker under.
Forandringer synes at være kommet for at blive og det i et tiltagende tempo. Med dette moderne arbejdsvilkår in mente er det gavnligt, hvis ikke direkte nødvendigt, at lære egne grænser at kende. Lære at sige fra i tide og justere på ressourcer, tid og deadlines, så det er muligt at klare jobbet uden at give køb på personlig eller faglig integritet.
De fleste vilkår kan justeres og ens egen tilgang til dem ligeså – enhver er forpligtet til at påtage sig dette ansvar. Ingen bør finde sig i det urimelige, men i stedet søge det rimelige. Og nok så vigtigt bør det på arbejdspladsen foregå i dialog mellem ledere og medarbejdere, så der kan reageres i tide – før kollapset sker.
© 2017 People's (Lydbog): 9788772001463
© 2017 People's (E-bog): 9788771807127
Release date
Lydbog: 23. november 2017
E-bog: 31. marts 2017
Tags
Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis
Samlet bedømmelse baseret på 41 bedømmelser
Informativ
Inspirerende
Tankevækkende
Download appen for at deltage i samtalen og tilføje anmeldelser.
Viser 3 af 41
Erik Lindholm Kirk
11. dec. 2020
Velfunderet skrevet med inddragelse af ekspertviden.
Dina
3. maj 2022
Syntes bogen bliver al for kedelig med interview formen. God viden mellem interviews giver en ekstra stjerne. Måske er det oplæseren der får trukket interviews i den forkerte retning med den lidt skingre nasale stemme der indtales med under interviews
Heidi
27. aug. 2020
Fin bog - men lidt svær at lytte til da den er i interviewform.
Dansk
Danmark