4.3
Økonomi & Business
Når vi taler om stress, taler vi ofte om for højt arbejdspres, men i virkeligheden handler det langt oftere om det udefinerbare, som vi ikke kan sætte ord på. Nemlig, at arbejdspladsen er følelsesmæssigt forurenet.
Når vi har en dårlig dag, ved vi som regel godt, at det har en indvirkning på dem, der er omkring os. Det farlige ved følelsesforurening er, når vi ikke er bevidste om, hvor meget vores humør påvirker og forurener andre menneskers hverdag, og vi heller ikke ved, hvad vi skal gøre ved, når andre forurener vores dag. Ansvaret for at skabe et godt arbejdsmiljø ligger hos både ledere og medarbejdere. Men lederen har altid det største ansvar.
Igennem bogen optræder Preben i skikkelse af mange forskellige personer i mange forskellige situationer, så Preben er ikke én bestemt person. Han er i os alle sammen. Han kan være en medarbejder, din chef, hvem som helst, der lige netop den dag gør, at du kommer i dårligt humør.
Vi havde en fest på arbejdet, men så kom Preben … giver dig gode råd til, hvordan du både som medarbejder og leder kan stoppe den følelsesmæssige forurening. Det handler om, hvordan vi kan stoppe smitten af dårlig stemning, brok og stress og ændre det til trivsel, motivation og produktivitet, for følelsesmæssig forurening kan ses på alle barometre. Også på bundlinjen. Det handler ikke om at ekskludere Preben, men om hvordan vi får Preben med til festen på arbejdet.
© 2021 Forlaget Linje H (Lydbog): 9788792769954
© 2021 Forlaget Linje H (E-bog): 9788792769947
Release date
Lydbog: 11. februar 2021
E-bog: 1. februar 2021
4.3
Økonomi & Business
Når vi taler om stress, taler vi ofte om for højt arbejdspres, men i virkeligheden handler det langt oftere om det udefinerbare, som vi ikke kan sætte ord på. Nemlig, at arbejdspladsen er følelsesmæssigt forurenet.
Når vi har en dårlig dag, ved vi som regel godt, at det har en indvirkning på dem, der er omkring os. Det farlige ved følelsesforurening er, når vi ikke er bevidste om, hvor meget vores humør påvirker og forurener andre menneskers hverdag, og vi heller ikke ved, hvad vi skal gøre ved, når andre forurener vores dag. Ansvaret for at skabe et godt arbejdsmiljø ligger hos både ledere og medarbejdere. Men lederen har altid det største ansvar.
Igennem bogen optræder Preben i skikkelse af mange forskellige personer i mange forskellige situationer, så Preben er ikke én bestemt person. Han er i os alle sammen. Han kan være en medarbejder, din chef, hvem som helst, der lige netop den dag gør, at du kommer i dårligt humør.
Vi havde en fest på arbejdet, men så kom Preben … giver dig gode råd til, hvordan du både som medarbejder og leder kan stoppe den følelsesmæssige forurening. Det handler om, hvordan vi kan stoppe smitten af dårlig stemning, brok og stress og ændre det til trivsel, motivation og produktivitet, for følelsesmæssig forurening kan ses på alle barometre. Også på bundlinjen. Det handler ikke om at ekskludere Preben, men om hvordan vi får Preben med til festen på arbejdet.
© 2021 Forlaget Linje H (Lydbog): 9788792769954
© 2021 Forlaget Linje H (E-bog): 9788792769947
Release date
Lydbog: 11. februar 2021
E-bog: 1. februar 2021
Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis
Samlet bedømmelse baseret på 2479 bedømmelser
Informativ
Inspirerende
Motiverende
Download appen for at deltage i samtalen og tilføje anmeldelser.
Viser 10 af 2479
Johannes
4. mar. 2021
Min mor beskrev ca. denne bog i tre sætninger inden hun døde for ca 21 år siden, da jeg var 21 år." Dit humør smitter så vær positiv"" lad være med at gå og bære nag, løs problemet"" behandle andre mennesker som du selv vil behandles"🙂
Hanne
21. feb. 2021
En bog alle bør læse⭐⭐⭐⭐⭐
Niels
14. feb. 2021
Jeg blev meget inspireret og motiveret af bogen. Man skal være ualmindeligt tykhuddet for ikke at få 'good vibes' og konkret hjælp med sig 👍🏼
Signe
18. feb. 2021
Alle burde læse denne! Den kan bruges i alle sociale sammenhænge.
Sonja
20. feb. 2021
God bog med gode råd og anvisninger. Det er bare med at komme igang, så vi smitter hinanden med positiv energi.
Jette
22. feb. 2021
Vigtigt emne -men synes der er for mange gentagelser og case storis’s er ikke så gode. For lidt forslag til hvad man konkret kan gøre andet end at dyrke mindfulsness og være taknemlig (-henvisning til en anden bog hun har skrevet).
Maria
27. feb. 2021
Bogen er en vigtig påmindelse/øjenåbner for alle mennesker – uanset profession. Velskrevet og behagelig oplæser.
Lasse
16. feb. 2021
Så god en bog
Ulrik
3. mar. 2022
Udokumenteret vås understøttet med til lejligheden opfundne og overdrevet konstruerede cases, der sjovt nok lige passer ind i forfatteren narrativ.Bogen kan sidestilles med anden lykke-litteratur om styrken ved tankens kraft.Men forstår godt hvorfor ledelse vil finde bogen interessant, da den lægger op til ukritiske medarbejdere, der bare skal finde en positiv bølge af surfe på frem for at stille kritiske spørgsmål - og dele en kritisk undren med kolleger.
Carsten
16. apr. 2021
Visse gode steder, men mange gentagelser og et vanvittigt statement om, at brokkehoveder får mere i løn fordi chefen er bange for dem, og gode rolige medarbejdere bliver forbigået. Det er ikke faktuelt underbygget, ikke i overensstemmelse med mine erfaringer, og med til at skabe en følelse af uretfærdighed, som bogen selv behandler som den stærste følelse. Altså mere et sagligt/usagligt debatindlæg, end en fagligt stærk bog.
Samlet bedømmelse baseret på 2479 bedømmelser
Informativ
Inspirerende
Motiverende
Download appen for at deltage i samtalen og tilføje anmeldelser.
Viser 10 af 2479
Johannes
4. mar. 2021
Min mor beskrev ca. denne bog i tre sætninger inden hun døde for ca 21 år siden, da jeg var 21 år." Dit humør smitter så vær positiv"" lad være med at gå og bære nag, løs problemet"" behandle andre mennesker som du selv vil behandles"🙂
Hanne
21. feb. 2021
En bog alle bør læse⭐⭐⭐⭐⭐
Niels
14. feb. 2021
Jeg blev meget inspireret og motiveret af bogen. Man skal være ualmindeligt tykhuddet for ikke at få 'good vibes' og konkret hjælp med sig 👍🏼
Signe
18. feb. 2021
Alle burde læse denne! Den kan bruges i alle sociale sammenhænge.
Sonja
20. feb. 2021
God bog med gode råd og anvisninger. Det er bare med at komme igang, så vi smitter hinanden med positiv energi.
Jette
22. feb. 2021
Vigtigt emne -men synes der er for mange gentagelser og case storis’s er ikke så gode. For lidt forslag til hvad man konkret kan gøre andet end at dyrke mindfulsness og være taknemlig (-henvisning til en anden bog hun har skrevet).
Maria
27. feb. 2021
Bogen er en vigtig påmindelse/øjenåbner for alle mennesker – uanset profession. Velskrevet og behagelig oplæser.
Lasse
16. feb. 2021
Så god en bog
Ulrik
3. mar. 2022
Udokumenteret vås understøttet med til lejligheden opfundne og overdrevet konstruerede cases, der sjovt nok lige passer ind i forfatteren narrativ.Bogen kan sidestilles med anden lykke-litteratur om styrken ved tankens kraft.Men forstår godt hvorfor ledelse vil finde bogen interessant, da den lægger op til ukritiske medarbejdere, der bare skal finde en positiv bølge af surfe på frem for at stille kritiske spørgsmål - og dele en kritisk undren med kolleger.
Carsten
16. apr. 2021
Visse gode steder, men mange gentagelser og et vanvittigt statement om, at brokkehoveder får mere i løn fordi chefen er bange for dem, og gode rolige medarbejdere bliver forbigået. Det er ikke faktuelt underbygget, ikke i overensstemmelse med mine erfaringer, og med til at skabe en følelse af uretfærdighed, som bogen selv behandler som den stærste følelse. Altså mere et sagligt/usagligt debatindlæg, end en fagligt stærk bog.
Dansk
Danmark
