Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis
3.5
Økonomi & Business
Catarina Kentell och Catharina Wöhlecke-Haglund är båda konsulter inom ledarutveckling och grupputveckling. Under drygt 25 år har de arbetat med gruppdynamik, ledarskap, coachning, konflikter och förändringsprocesser.
Med denna bok vill de skapa både revolution och evolution så att kraften i feedback kan frigöras. Goda relationer och kraftfulla handlingar blir resultaten när du deltar i (r)Evolutionen.
”Detta är en viktig bok som belyser vad feedback egentligen är. Den ger konkreta exempel och den bidrar till både eftertanke och handling.” Monica Höglind, HR-direktör Samhall
”Helt ärligt den bästa bok om feedback jag läst. Lättläst, personlig med enkla exempel och utan pekpinnar. Boken ger både inspiration, mod och kunskap för att bli skicklig på feedback.” Katarina Wallin, Styrelseordförande Evidensgruppen
”Kraften i att ge och ta feedback är magisk och kan göra oanad skillnad, både för andra och för en själv. Som med det mesta krävs kunskap, insikt och träning. Denna bok är full av konkreta och praktiska tips som kan göra dig till en Feedback mästare.” Marie Hallander Larsson, HR-direktör Akademiska Hus
© 2022 Media 24 / Digibook (Lydbog): 9789189539716
Release date
Lydbog: 18. juli 2022
Over 600.000 titler
Download og nyd titler offline
Eksklusive titler + Mofibo Originals
Børnevenligt miljø (Kids Mode)
Det er nemt at opsige når som helst
For dig som vil prøve Mofibo.
1 konto
20 timer/måned
Eksklusivt indhold hver uge
Fri lytning til podcasts
Gem ubrugt tid
Ingen binding
For dig som lytter og læser ofte.
1 konto
100 timer/måned
Eksklusivt indhold hver uge
Fri lytning til podcasts
Ingen binding
For dig som lytter og læser ubegrænset.
1 konto
Ubegrænset adgang
Eksklusivt indhold hver uge
Fri lytning til podcasts
Ingen binding
For dig som ønsker at dele historier med familien.
2-6 konti
100 timer/måned pr. konto
Fri lytning til podcasts
Kun 39 kr. pr. ekstra konto
Ingen binding
2 konti
179 kr. /månedDansk
Danmark