Lyt når som helst, hvor som helst

Dyk ned i over 1 million e- og lydbøger samt podcasts.

  • Over 1 million titler
  • Eksklusive titler + Mofibo Originals
  • Download og nyd titler offline
  • Opsig når som helst
Prøv nu
DK - Details page - Device banner - 894x1036
Cover for Gør det godt: et opgør med accelerationsarbejdet

Gør det godt: et opgør med accelerationsarbejdet

51 Bedømmelse

3.7

Varighed
3T 14M
Sprog
Dansk
Format
Kategori

Økonomi & Business

Arbejdslivet er hårdt arbejde i mere end én forstand. En giftig cocktail af strategitænkning og krav om omstillingsparathed har taget styringen på arbejdspladserne, og mange oplever i disse år, at arbejdstempoet hele tiden sættes op i gear.

Vi skal konstant forholde os til fusioner og omstruktureringer. Nye strategier afløser gamle, møderne er fulde af nye politikker og handleplaner – og vi skal være agile og kunne håndtere enhver ny opgave og udfordring. Det er som at løbe efter et tog, der allerede har forladt perronen.

GØR DET GODT er et opgør med accelerationsarbejdet, fordi det står i vejen for det værdifulde arbejde og trivslen på arbejdspladsen. Industrialderens tro på, at vi skal planlægge alting, præstationssamfundets tro på, at meningen med livet er hårdt arbejde, og informationsalderens endeløse datamængder og døgnåbne internet har tilsammen betydet, at målinger og processer har taget magten fra os.

Heldigvis kan vi i både private og offentlige virksomheder gøre noget aktivt for at forbedre tingenes tilstand. Bogen her er skrevet for de ledere og medarbejdere, der ønsker at sige farvel til accelerationsarbejdet – og goddag til det rigtige arbejde, der skaber værdi for kunder og borgere, og som bygger på arbejdsglæde, nærvær og fokus.

Ved hjælp af bogens cases og værktøjer fortæller Kresten Schultz Jørgensen klogt, medrivende og med en god portion humor om arbejdslivet i accelerationsvirksomhederne – og om hvad der skal til, for at de bliver gode arbejdspladser.

”Arbejdslivet i organisationer består kort sagt af relationer mellem mennesker og deres konkrete handlinger. Planer er ikke vigtige. Det er dét, vi gør, der tæller.”

”Så – sæt i gang, gør det konkret, gør det lokalt, gør det nært, følg terrænet og giv lidt plads til kollegerne. Hav gerne en tydelig retning og klare værdier, men drop bullshit-lingoen og de dyre buzzwords, hvis du vil have lidt medvind.”

© 2020 Politikens Forlag (Lydbog): 9788740063073
© 2020 Politikens Forlag (E-bog): 9788740063066

Udgivelsesdato

Lydbog: 29. april 2020
E-bog: 29. april 2020

Andre kan også lide...

  1. Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab
    Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab Ole Fogh Kirkeby
  2. Hjælp: Om at tilbyde og modtage hjælp
    Hjælp: Om at tilbyde og modtage hjælp Edgar H. Schein
  3. Dybe samtaler om lederskab: Om at udvikle sig som leder og som menneske
    Dybe samtaler om lederskab: Om at udvikle sig som leder og som menneske Else Kathrine Relster
  4. Løs din kerneopgave
    Løs din kerneopgave Anders Seneca, Morten Christensen
  5. Spørg: Den ædle kunst at spørge ydmygt i stedet for at belære
    Spørg: Den ædle kunst at spørge ydmygt i stedet for at belære Edgar H. Schein
  6. Effektive sammen: Om at skabe tid, motivation og arbejdsglæde
    Effektive sammen: Om at skabe tid, motivation og arbejdsglæde Trine Kolding
  7. Lyt mens du taler
    Lyt mens du taler Anders Stahlschmidt
  8. Kend din kerneopgave: Innovation til hverdag
    Kend din kerneopgave: Innovation til hverdag Anders Seneca, Morten Christensen
  9. Gaven i kritik: Hemmeligheden bag klar kommunikation, bedre relationer og mere indflydelse
    Gaven i kritik: Hemmeligheden bag klar kommunikation, bedre relationer og mere indflydelse Maj Bjerre
  10. Afdelingen for sund fornuft: Bliv fri for bureaukratisk forstoppelse og corporate bullshit
    Afdelingen for sund fornuft: Bliv fri for bureaukratisk forstoppelse og corporate bullshit Martin Lindstrom
  11. Sig noget seriøst sjovt!: Giv skarpere og sjovere præsentationer med tips og tricks fra standupkomikere
    Sig noget seriøst sjovt!: Giv skarpere og sjovere præsentationer med tips og tricks fra standupkomikere Henrik Skovdal
  12. Robust: lær at mestre modgang
    Robust: lær at mestre modgang Eva Hertz
  13. 10 ting ledere kan lære af Kierkegaard
    10 ting ledere kan lære af Kierkegaard Pia Søltoft
  14. Invester bæredygtigt: - og bliv fremtidens vinder på aktiemarkedet
    Invester bæredygtigt: - og bliv fremtidens vinder på aktiemarkedet Pernille Wahlgren, Eva Grønbjerg
  15. Orden i kaos - Få styr på arbejdsdagen og forebyg stress
    Orden i kaos - Få styr på arbejdsdagen og forebyg stress Kurt Strand, Michael Kongsted
  16. Transparens og kontroltab: Om forretningsudvikling, giganter og ledelse i en digital tid
    Transparens og kontroltab: Om forretningsudvikling, giganter og ledelse i en digital tid Martin Jagd Graeser, Rasmus Frølund Thomsen
  17. Når talent forpligter
    Når talent forpligter Helle Hedegaard Hein, Mads Davidsen
  18. Førstehjælp til travle medarbejdere
    Førstehjælp til travle medarbejdere Trine Kolding
  19. Brænd hamsterhjulet: Guide til et lykkeligt arbejdsliv
    Brænd hamsterhjulet: Guide til et lykkeligt arbejdsliv Pernille Garde Abildgaard
  20. Sæt kursen
    Sæt kursen Louise Fredbo Nielsen
  21. Et sekund foran: Bliv mere effektiv med mindfulness
    Et sekund foran: Bliv mere effektiv med mindfulness Rasmus Hougaard
  22. Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige
    Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige Pernille Garde Abildgaard
  23. Opfindsomhed
    Opfindsomhed Lene Tanggaard
  24. Hov, et egern!: Forstå psykologien bag din digitale tjekkeadfærd - og få gode ideer til at ændre den
    Hov, et egern!: Forstå psykologien bag din digitale tjekkeadfærd - og få gode ideer til at ændre den Anders Colding-Jørgensen
  25. Original - Personlig branding og synlighed
    Original - Personlig branding og synlighed Maiken Ingvordsen
  26. Vi-orienteret ledelse: Løft blikket og lad forandringen ske
    Vi-orienteret ledelse: Løft blikket og lad forandringen ske The Arbinger Institute
  27. Til tiden hver gang: Få styr på dine deadlines
    Til tiden hver gang: Få styr på dine deadlines Tine Bendix
  28. Valdemar elsker broccoli: Hvordan små puf kan skabe store forandringer hos vores børn, i vores parforhold - og i os selv
    Valdemar elsker broccoli: Hvordan små puf kan skabe store forandringer hos vores børn, i vores parforhold - og i os selv Annemette Staal
  29. Tilbage til arbejdet: - Sådan bekæmper vi pseudoarbejde i organisationer
    Tilbage til arbejdet: - Sådan bekæmper vi pseudoarbejde i organisationer Dennis Nørmark
  30. Det gennemsnitlige menneske: Om at lede sig selv og andre
    Det gennemsnitlige menneske: Om at lede sig selv og andre Stig Matthiesen, Morten Albæk
  31. Humanokrati: Bekæmp bureaukratiet og giv medarbejderne magten
    Humanokrati: Bekæmp bureaukratiet og giv medarbejderne magten Gary Hamel, Michele Zanini
  32. FEED BACK – så du bliver hørt
    FEED BACK – så du bliver hørt Maj Bjerre
  33. Motivation - Den overraskende sandhed om hvad der motiverer os
    Motivation - Den overraskende sandhed om hvad der motiverer os Daniel H. Pink
  34. Væredygtig ledelse® og humanokratisk praksis: Skab mental sundhed, læring og livfuld sammenhængskraft med principper og metoder fra kognitiv coaching
    Væredygtig ledelse® og humanokratisk praksis: Skab mental sundhed, læring og livfuld sammenhængskraft med principper og metoder fra kognitiv coaching Tine Nyholm
  35. Sidemandsoplæring: Videndeling i praksis
    Sidemandsoplæring: Videndeling i praksis Line Sander
  36. Tænd: Præsentationsteknik og PowerPoint i verdensklasse
    Tænd: Præsentationsteknik og PowerPoint i verdensklasse Kenn Ladegaard Hansen
  37. Når flokdyret fejler: Hvorfor vi kloge mennesker træffer så mange ukloge beslutninger
    Når flokdyret fejler: Hvorfor vi kloge mennesker træffer så mange ukloge beslutninger Henrik Tingleff
  38. Din næste karriere - Headhunterens guide til livslang succes
    Din næste karriere - Headhunterens guide til livslang succes Stephen Bruyant-Langer
  39. Kvinde kend dit netværk: Køleskabsreceptionen og andre historier om at få indflydelse
    Kvinde kend dit netværk: Køleskabsreceptionen og andre historier om at få indflydelse Lisbeth A. Bille, Katja Iversen
  40. Lederskab til tiden
    Lederskab til tiden Michael Christiansen, Steen Hildebrandt, Gitte Larsen
  41. Hvordan man håndterer konflikter med kolleger
    Hvordan man håndterer konflikter med kolleger Lars Stig Duehart
  42. Bæredygtig business: For bundlinjen og en bedre verden
    Bæredygtig business: For bundlinjen og en bedre verden Steffen Max Høgh, Simon Elsborg Nygaard
  43. Vær professionel på jobbet: Lad følelserne blive hjemme
    Vær professionel på jobbet: Lad følelserne blive hjemme Charlotte Mandrup
  44. Hit med jobbet: – skriv den ansøgning, der får dig til samtale
    Hit med jobbet: – skriv den ansøgning, der får dig til samtale Steen Kræmer Rasmussen
  45. Grib fremtiden
    Grib fremtiden Anders Hvid, Rasmus Bie-Olsen
  46. Gi’ dig selv en god chef
    Gi’ dig selv en god chef Marianne Bækbøl
  47. Bossen: Om balance i ledelse
    Bossen: Om balance i ledelse Stine Bosse
  48. Personlig gennemslagskraft
    Personlig gennemslagskraft Jesper Klit
  49. Andre menneskers penge og andre menneskers liv: Ledelse og eksekvering i turbulente tider
    Andre menneskers penge og andre menneskers liv: Ledelse og eksekvering i turbulente tider Elize Dimare, Johnny Sørensen
  50. Naturlig Ledelse: På vej mod et menneskeligt arbejdsliv
    Naturlig Ledelse: På vej mod et menneskeligt arbejdsliv Rebekka Bøgelund (Videncenter for God Arbejdslyst)
  51. Tør du fejle?: – psykologisk tryghed på arbejdet
    Tør du fejle?: – psykologisk tryghed på arbejdet Rebekka Bøgelund
  52. Okay boomer: – GenYZ er din nye chef
    Okay boomer: – GenYZ er din nye chef Betina Liliendal
  53. Skriv så de reagerer: På jobbet og i det hele taget
    Skriv så de reagerer: På jobbet og i det hele taget Bo Skjoldborg
  54. Invester i livet: Køb aktier og bliv fri
    Invester i livet: Køb aktier og bliv fri Pernille Wahlgren, Jane Bækgaard
  55. Sådan digitaliserer man en kop kaffe: Hvordan etablerede organisationer skal innovere for at skabe fremtidens succes
    Sådan digitaliserer man en kop kaffe: Hvordan etablerede organisationer skal innovere for at skabe fremtidens succes Kris Østergaard
  56. Varmluftsstrategi for begyndere: Hvorfor topchefer blander sig for meget og medarbejdere skal blive bedre til at sige nej
    Varmluftsstrategi for begyndere: Hvorfor topchefer blander sig for meget og medarbejdere skal blive bedre til at sige nej Per Helge Sørensen
  57. Bæredygtighed: Fra moralsk pegefinger til etisk kompas
    Bæredygtighed: Fra moralsk pegefinger til etisk kompas Lone Belling
  58. Pilen peger på dig: Om ledelse og ansvar
    Pilen peger på dig: Om ledelse og ansvar Agnete Gersing, Kirsten Hvid-Hansen
  59. Konfliktens anatomi
    Konfliktens anatomi The Arbinger Institute
  60. Riv servicefabrikkerne ned: Den (u)rimelige guide til ledelse og forandring
    Riv servicefabrikkerne ned: Den (u)rimelige guide til ledelse og forandring Kristian Astrup Nielsen, Jonas Astrup Beck
  61. Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt: Sådan finder du din første bestyrelsespost
    Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt: Sådan finder du din første bestyrelsespost Laura Vilsbæk
  62. Fokus giver frihed: – gode råd om arbejdsmetoder i en verden fuld af forstyrrelser
    Fokus giver frihed: – gode råd om arbejdsmetoder i en verden fuld af forstyrrelser Pernille Garde Abildgaard
  63. Kunsten at tale så alle lytter: – en praktisk og videnskabelig funderet guide til storytelling
    Kunsten at tale så alle lytter: – en praktisk og videnskabelig funderet guide til storytelling Nina Vinther Andersen
  64. Ledelse på afveje: Når magt og indsigt skilles ad
    Ledelse på afveje: Når magt og indsigt skilles ad Peter Harder, Jep Loft
  65. Den lille guide til pension
    Den lille guide til pension Pia Ottosen
  66. Den blinde vinkel: Lederens største udfordring
    Den blinde vinkel: Lederens største udfordring Mette Villemoes Ponty