App Store

Google Play

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

Djøf

Lyt med, når Tine Gøtzsche taler med ugens panel af chefer om ledelse, og hør deres take på konkrete ledelsesudfordringer direkte fra Djøfs ledelsesrådgivning. Der er både noget for dig, der har et stort indblik i ledelse i praksis, og dig, der er på vej på første kursus i ledelse.

Vi giver dig et indblik i ledelse på tværs af brancher og ledelsesniveauer med nogle skarpe ledelseshjerner. Og måske får du afklaret, om du selv skal være leder, eller hvordan du skal håndtere en ledelsesudfordring i din egen karriere.

Du er i hvert fald garanteret at være i godt selskab med Tine og cheferne.

God fornøjelse.

Har du et personligt ledelsesdilemma til cheferne?
Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.

Tine og cheferne

Programmet er udgivet første gang 30.08.24.
 
Tine Gøtzsche er vært, og panelet er Marie Højriis Storkholm, cheflæge på Horsens Sygehus på afdelingen for fødsler og kvindesygdomme, Frederik Wiedemann, kulturdirektør i Tivoli, og Christine Brochdorf, selvstændig i rådgivningsvirksomheden Fleksibel Fremtid og forhenværende kommunaldirektør.
 
Dilemmaerne er: 
 
 1. Martin er chef i en offentlig styrelse og har en leder, der har et rigtig dårligt ry for ikke at lytte, feedbacke og tager æren for andres arbejde.
 2. Thomas er medarbejder og spørger, hvornår han skal indvie sin chef i sit bogprojekt, som kommer til at ligge uden for arbejdstiden, men nok kommer til at æde en del tid.
 3. Mogens er ny leder i en sundhedsfaglig organisation, hvor chefen spørger, hvordan de skal rette op på en udbredt hyggekultur og højt sygefravær.
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Josefine Kynne
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

Fik du hørt? #30 “Hyggen har taget overhånd i mit team”

I dagens episode handler dilemmaerne om at være ny leder - både om hvordan forholde sig til sine kollegaer, når man går fra at være en del af medarbejdergruppen til at blive chef, og hvordan man ryster sin gamle fagspecialstrolle fra sig, når man er avanceret til leder. Det sidste dilemma handler om, hvordan man som chef får samlet to forskellige afdelinger i en ny fælles kultur, når der ligefrem var nogen der græd, da sammenlægningen blev annonceret.
 
Tine Gøtzsche er vært og i første del af programmet har vi Alfred Josefsen, bestyrelsesformand og tidligere direktør for Irma, Marie Højriis Storkholm, cheflæge på afdelingen for fødsler og kvindesygdomme på Horsens Sygehus og Mads Byder, direktør i kommunikationsbureauet Help.
 
Panelet der svarer på programmets andet dilemma er Marie Egede, direktør for Meyers Restauranter og Bagerier, Morten Bæk, kommitteret, Finansministeriet og Pernille Holbøll, AI og Innovation hos Better Collective.
 
Panelet der svarer på programmets sidste dilemma er Mette Gade, Chief Product Officer i Pleo, Mads Byder stifter og direktør i kommunikationsbureauet Help, Christine Brochdorf, tidligere kommunaldirektør og direktør i Fleksibel Fremtid.
 
Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#24 sommerudgave om at være ny leder

Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer.
 
Panelet er: Rasmus Kjeldahl, direktør i Børns Vilkår, Sara Vergo, Formand i Djøf, Pernille Holbøll, Group Senior Director Ai and Editorial Innovation hos Better Collective.
 
Dilemmaerne er:
 
1. Henriks afdeling har arbejdet meget med psykologisk tryghed i alle afdelinger, og det har gjort, at medarbejderne i langt højere grad tør sige deres mening, men det har også den bagside, at mange møder går med at dele synspunkter, der ikke er relevante for resultaterne.
 
2. Søs føler sig presset - måske endda stresset - men har ikke har lyst til at fremstå svag og er i tvivl om, hvorvidt det vil spænde ben for hendes fremtid at dele det med lederen.
 
3. Camilla har en Facebookgruppe for virksomheden, hvor der er tidligere medarbejdere, der spøger lidt.
 
Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk eller følg linket Djøf (wearehearken.eu)
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#6 ”Psykologisk tryghed tager for meget tid”

Tine Gøtzsche og et panel af tre dygtige chefer hjælper lytterne med deres ledelsesdilemmaer.
 
Panelet er: Frederik Wiedemann, kulturdirektør i Tivoli, Mette Maix, bestyrelseskvinde og tidligere CEO i Rosendahl Design Group og Niels Ahrengot, stifter og direktør i konsulenthuset Implement Consulting Group.
 
Dilemmaerne er:
 
 1. 

Ole er chef i en større virksomhed med 3000 ansatte, og igen og igen skal han introducere en ny strategi for medarbejderne ovenpå en tumultarisk periode. Men hvordan bevarer man loyaliteten overfor både direktion og medarbejdere, når det går så stærkt?
 2. 
 3. 

Maja er medarbejder og i tvivl om det er tid til at skifte arbejde, men er usikker på, om det er det rigtige tidspunkt, når hun lige har været igennem en periode med stress.
 4. 
 5. 

Anette har ansat en ny medarbejder, men har fået lige lovlig meget info om vedkommende via de sociale medier og nu er hun i tvivl om, hvad hun skal stille op med den viden.
 6. 
 
 
 
Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#11 “Jeg skal lancere en ny strategi. Igen, igen..."

Tine Gøtzsche er vært og i panelet sidder Julie Elm Vig Albertsen direktør i Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, Mette Raun Fjordside direktør i Alzheimerforeningen og Alfred Josefsen bestyrelsesformand og tidligere direktør i Irma.
 
 1. Maria kæmper med at give feedback og har en chefkollega der er vildt god til det. Nu presser chefen på i forhold til at Maria også skal blive god til det.
 2. Casper spørger, om man kan melde sig syg, når man har kærestesorg.
 3. Karina er chef i byggebranchen, og har svært ved at skabe en god kultur, fordi medarbejderne er spredt ud på mange lokationer og spørger hvordan hun skaber en stærkere tilknytning og loyalitet til virksomheden, når medarbejderne arbejder så langt væk fysisk.
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Josefine Kynne
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#37 “Hvordan bliver jeg bedre til at feedbacke?”

Tine Gøtzsche er vært og panelet er: Vicedirektør i Rådet for Sikker Trafik Karina Petersen, departementschef i Beskæftigelsesministeriet Søren Kryhlmand samt direktør i Sinatur Hotel og Konference Claus Nielsen. 
 
 1. Knud har været nede med stress og efterfølgende har fået direktørjob. Han går stadig til psykolog, men har fundet på en lille løgnehistorie omkring hvorfor han nogle gange smutter fra arbejdet. Hvordan kommer han ud af det?
 2. Josefine er medarbejder og føler ikke, at hun er blevet sat ordentligt ind i sit nye arbejde og ved ikke, hvad hun skal gøre ved det.
 3. Henrik er chef i it-branchen, og har en medarbejder med mange sygedage som vedkommende pådrager sig i forbindelse med sin fritidshobby.
 
Har du et personligt ledelses eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Josefine Kynne.
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#38 "Min medarbejder har mange sygedage"

Tine Gøtzsche er vært og i panelet sidder Brian Mikkelsen, direktør i Dansk Erhverv, Stine Carsten Kendal, direktør på Dagbladet Information og Lasse Boje Nielsen, direktør i National Enhed for Særlig Kriminalitet.
 
Dilemmaerne er:
 
 1. Jens er chef og leder en neurodivergent medarbejder. Han er i tvivl om, hvordan han undgår, at det øgede fokus på den enkelte går ud over de øvrige medarbejdere.
 2. Ane er medarbejder og synes, det er ærgerligt, at cheferne altid går tidligt fra julefrokosten, og spørger, om det bare er noget, hun og kollegerne skal acceptere.
 3. Henriette er ejerleder og har altid har lavet en prisuddeling til sine medarbejdere til den årlige julefrokost, men nu er der så mange, at hun overvejer om tiden er vokset fra traditionen og spørger, hvordan hun ellers kan anerkende medarbejderne.
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Josefine Kynne
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#45 “Min neurodivergente medarbejder kræver meget tid”

Tine Gøtzsche er vært og i panelet sidder Mette Wolf, direktør på Folketeatret, Lilian Mogensen, bestyrelsesformand i Rejsekort A/S, forfatter og tidligere direktør i ATP og Jesper Kronborg, branchedirektør for Dansk Erhverv Transport.
 
Dilemmaerne er:
 
 1. 

Marianne er chef og har en meget utilfreds, ældre medarbejder, som ikke har fået den ønskede fratrædelsesordning lige som flere af hendes kollegaer. 
 2. 
 3. 

Tommy er medarbejder og drømmer om en lederkarriere. Han spørger panelet om det er realistisk samtidig at være en nærværende far til sine to små børn. 
 4. 
 5. 

Anders er chef og har medarbejdere, der ikke kommer tilbage efter fredagsbønnen og det er flere andre medarbejdere utilfredse med.
 6. 
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Louise Hvilshøj
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#46 “Min medarbejder er rasende, fordi hun ikke fik en fratrædelsesordning”

Tine Gøtzsche er vært og i panelet sidder Mikala Kreiser, stabschef i PET, Mads Byder, direktør i kommunikationsbureauet Help, og Rikke Würtz, direktør i Morsø Kommune.
 
Dilemmaerne er:
 
 1. Christoffer spørger, hvordan man som leder får folk til at arbejde bedre sammen som team, når de kommer med forskellige baggrunde og ikke er vant til det flade, danske hierarki.
 2. Selma har ramt overgangsalderen hårdt og er kommet tilbage, men hun sidder tilbage med en følelse af, at arbejdspladsen ikke rigtig kan rumme hende eller andre i samme situation, og spørger, hvordan hun kan tage overgangsalder op som emne på sin arbejdsplads.
 3. Henrik spørger, om drømmetydning og “breathwork” kan bruges til at blive en bedre leder.
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Louise Hvilshøj
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#47 "Min arbejdsplads tager ikke overgangsalderen alvorligt”

Tine Gøtzsche er vært og i panelet sidder Marlene Holmgaard Friis, direktør i Andel Energi, Lasse Andersen, direktør i GRØD og Willy Feddersen direktør i Næstved kommune.
 
Dilemmaerne er:
 
 1. 

Stefan er chef og bakser med en direktør der har en meget afslappet mødeledelse.
 2. 
 3. 

Peter har landet sit drømmejob, men ret hurtigt har fået en fornemmelse af en træls arbejdskultur, når det kommer til arbejdstid.
 4. 
 5. 

Line er chef og nysgerrig på om panelet leder med hjerte, hjerne eller mavefornemmelser og hvordan man sørger for at finde den rette balance mellem de tre.
 6. 
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Louise Hvilshøj
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#48 Direktørens dårlige mødeledelse ødelægger vores chefmøder"

Tine Gøtzsche er vært og i panelet sidder Frederik Wiedemann, kulturdirektør i Tivoli, Susanne Stormer, partner og chef for bæredygtighedsydelser i PwC og Jan Grunnet, advokat og stifter af Cortek Law og LEJKA.dk.
 
Dilemmaerne er:
 
1. Heidi er leder og har fået en vis metaltræthed når det kommer til modtagelse af nye praktikanter. Hvordan bevarer hun motivationen?
 
2. Liv er medarbejder og spørger om en klassiker - nemlig om hvornår man fortæller om sin graviditet, når man går til jobsamtaler.
 
3. Magnus har en nonbinær medarbejder der bruger pronominerne de/dem, men også en muslimsk medarbejder der insisterer på at bruge han/hun. Hvis behov skal han tilgodese?
 
Har du et personligt ledelses- eller medarbejderdilemma til cheferne? Så send dit spørgsmål anonymt til cheferne@djoef.dk.
 
Klipper: Josefine Kynne
 
Producer: Kathrine Wismann.
 
Podcasten er produceret af Rakkerpak Productions for Djøf.

#39 “Skal jeg vente med at annoncere min graviditet, til jeg har fået jobbet?”

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...