Djøf

Bøger fra Djøf

• 

  #52 "Min ledelseskollega smed mig under bussen"Djøf

  
• 

  #65 Sommerudgave: Om generationskløfter på arbejdspladsenDjøf

  
• 

  #45 “Min neurodivergente medarbejder kræver meget tid”Djøf

  
• 

  #46 “Min medarbejder er rasende, fordi hun ikke fik en fratrædelsesordning”Djøf

  
• 

  #47 "Min arbejdsplads tager ikke overgangsalderen alvorligt”Djøf

  
• 

  #48 Direktørens dårlige mødeledelse ødelægger vores chefmøder"Djøf

  
• 

  #49 “Hvordan griber jeg bedst fyringsrunden an?”Djøf

  
• 

  #50 “Kan jeg ændre alkoholkulturen på arbejdet uden at fremstå hellig?”Djøf

  
• 

  #51 “Bør jeg gribe ind når medarbejderne diskuterer Israel/Palæstina?”Djøf

  
• 

  #53 “Min medarbejder forventer fleksibilitet, jeg ikke kan tilbyde”Djøf

  
• 

  #54 “Jeg er blevet degraderet fra chef til medarbejder”Djøf

  
• 

  #55 “Jeg er blevet forelsket i en yngre medarbejder”Djøf

  
• 

  #56 “Er det et problem, at vores direktion kun består af kvinder?”Djøf

  
• 

  #57 “Jeg bliver forstyrret af min lederkollega, der ikke bruger bh”Djøf

  
• 

  #58 “Mit arbejdsliv føles meningsløst”Djøf

  
• 

  Sigge Winther Nielsen tog sit livs vildeste springDjøf

  
• 

  #59 “Jeg tror, min chefkollega kæmper med alkoholmisbrug”Djøf

  
• 

  #60 “Jeg har lavet en eklatant fejlansættelse”Djøf

  
• 

  #61 “Hvordan holder jeg mig skarp som leder hele arbejdslivet”Djøf

  
• 

  #62 “Mine medarbejdere kræver mange 1:1 samtaler”Djøf

  
• 

  #63 "Min medarbejder har en meget usikker udstråling”Djøf

  
• 

  Fik du hørt? #15 “Jeg har fået en kritisk ledermåling - hvordan kommer jeg videre?”Djøf

  
• 

  Fik du hørt? #30 “Hyggen har taget overhånd i mit team”Djøf

  
• 

  Fik du hørt? #35 “Min kollega irriterer mig helt vildt”Djøf

  
• 

  Fik du hørt? #45 “Min neurodivergente medarbejder kræver meget tid”Djøf

  
• 

  Fik du hørt? #53 “Min medarbejder forventer fleksibilitet, jeg ikke kan tilbyde”Djøf

  
• 

  #64 Sommerudgave: Når AI rykker ind på arbejdspladsenDjøf

  
• 

  #66 Sommerudgave: Når mellemlederen kommer i klemmeDjøf

  
• 

  #1 ”Mine yngre medarbejdere har et helt andet syn på arbejde”Djøf

  
• 

  #2 "Mine lederkollegaer er ikke med på den grønne omstilling"Djøf

  
• 

  #3 ”Jeg har en medarbejder, hvor helbredet fylder for meget”Djøf

  
• 

  #4 ”Jeg har taget mit team med mig”Djøf

  
• 

  #5 "Jeg trives ikke med hjemmearbejde, men medarbejderne er glade”Djøf

  
• 

  #6 ”Psykologisk tryghed tager for meget tid”Djøf

  
• 

  #7 “Jeg er blevet forfremmet til leder og nu har stemningen ændret sig”Djøf

  
• 

  #8 “Jeg er lidt ude og skide, når det kommer til AI”Djøf

  
• 

  #9 "Skal jeg lyve for medarbejderne?"Djøf

  
• 

  #10 "Hvordan skaber jeg et reelt ledelsesrum?"Djøf

  
• 

  #11 “Jeg skal lancere en ny strategi. Igen, igen..."Djøf

  
• 

  #12 “Hvor meget betyder påklædning for mine karrieremuligheder?”Djøf

  
• 

  #13 “Jeg frygter, at min psykisk ustabile mand hæmmer min karriere”Djøf

  
• 

  #14 ”Min chef har en dårlig vane med at sætte for mange på cc”Djøf

  
• 

  #15 "Jeg har fået en kritisk ledermåling - hvordan kommer jeg videre?"Djøf

  
• 

  #16 "Jeg skammer mig over min au pair"Djøf

  
• 

  #17 "Der var en der græd, da jeg blev præsenteret som deres nye chef"Djøf

  
• 

  #18 Har jeg misset min chance for et topjob?Djøf

  
• 

  #19 “Træffer jeg for hurtige beslutninger?”Djøf

  
• 

  #20 "Hvordan melder jeg ud, at jeg er blevet fyret?"Djøf

  
• 

  #21 "Skal jeg virkelig fedte for direktøren for at blive forfremmet?"Djøf

  
• 

  #22 "Mine nye chefkollegaer bagtaler hinanden"Djøf