App Store

Google Play

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

Advokatfirman Vinge

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

Arbetsrättspodden

Ett vårdbiträde mottog en skriftlig erinran från sin arbetsgivare till följd av uttalanden i samband med en visseblåsning. Högsta domstolen har nu uttalat sig i det mycket uppmärksammade fallet från covid-19 pandemin. Rättsfallet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden! God jul!

# 97 Erinran vid visselblåsning

En anställning anses enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla tills vidare, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren uttryckligen har kommit överens om någonting annat eller om det annars med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet får anses avtalat att anställningen ska vara tidsbegränsad. I rättsfallet AD 2024 nr 96 från hösten 2024 var parterna bland annat oense om ett anställningsförhållande gällde tills vidare eller en viss tid. I poddavsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt rättsfallet.

# 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?

Får en arbetsgivare avboka en anställningsintervju efter att det framkommit att arbetssökanden sitter i rullstol? Eller kan det utgöra diskriminering pga. funktionsnedsättning? I dagens avsnitt kommer Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona att titta närmare på AD 2024 nr 66 som berör dessa frågor.

# 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning?

För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

# 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljö

Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv för svenska arbetsgivare och hur förbereder man sig på bästa sätt? EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att säkerställa lika lön för lika arbete för kvinnor och män och ska implementeras i svensk lagstiftning senast 2026. Direktivet innebär att det kommer ställas nya krav på lönetransparens, bland annat genom ökad insyn i lönesättningen och detaljerad lönerapportering. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck de viktigaste nyheterna och kraven som direktivet medför.

# 101 Lönetransparensdirektivet

Hur har det gått med Migrationsverkets ”nya” system för arbetstillstånd? Och vad behöver en arbetsgivare tänka på vid en omorganisation som berör arbetstagare med behov av arbetstillstånd för att arbeta i Sverige? Det och mycket annat diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog i detta avsnitt av Arbetsrättspodden som återigen lyfter det högaktuella ämnet arbetstillstånd.

# 102 Arbetstillstånd i omorganisationen

Högsta domstolen kom nyligen med två domar som rörde frågan om tillhandahållande av brottmålsdomar i databaser. Detta påverkar bolag som vill göra exempelvis bakgrundskontoller och är fokus för Emelie Svensäter Jerntorps och Karin Hultgrens samtal i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

# 103 Brottmålsdomar i databaser – rättsfall från HD

Vilken skyldighet har du som arbetsgivare att förhandla med en arbetstagarorganisation? Hur ser du till att hamna rätt? 

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Ingela Malmborg, advokat och delägare.

#1 Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet

Uppsägning på grund av arbetsbrist, flytt av kontor, byte av verksamhetsinriktning och ändring av anställningsvillkor är exempel på några av de situationer vi pratar om i avsnitt #2. Vi följer upp avsnitt #1 där vi diskuterade praktiska do:s och don't:s i en förhandlingssituation. Nu riktar vi istället fokus till frågan om när en arbetsgivare måste förhandla med en arbetstagarorganisation. Trevlig lyssning!

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Ingela Malmborg, advokat och delägare.

#2 Att förhandla eller icke förhandla?

Hösten 2017 spreds berättelser under hashtaggen #metoo på sociala medier om personer som blivit utsatta för sexuella trakasserier. Den här typen av problem har tyvärr inte visat sig helt ovanliga i yrkeslivet, och har sedan #metoo fått ett ökat fokus. I det här avsnittet tar vi upp frågan om hur man som arbetsgivare bör agera om det uppstår misstanke om att det skett sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Charlotte Forssander, advokat och delägare.

#3 Metoo och arbetsgivarens skyldigheter

I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. 

Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördjupningar i aktuella ämnen: https://www.vinge.se/anstallning-formaner-uppdatering-inom-arbetsratt

# 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...