Arbetsrättspodden

Episodes

• #135 Informationsskyldighet utan kollektivavtal – vad gäller?En arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal kan ändå ha en skyldighet att lämna information till fackliga organisationer som har medlemmar på arbetsplatsen. Men när gäller informationsskyldigheten, vilken information ska lämnas och hur ska det gå till? Under året har Arbetsdomstolen meddelat inte mindre än fyra domar som berör informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen (1976:580). I det här avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström igenom vad de nya avgörandena innebär och vad arbetsgivare utan kollektivavtal behöver tänka på när det gäller information till de fackliga organisationerna. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall: https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  137|30M
• #134 Gäller LAS när arbetstagaren saknar arbetstillstånd?Måste bestämmelserna i lagen (1982:80) om anställningsskydd iakttas när en anställning avslutas om det visar sig att arbetstagaren har arbetat i Sverige utan giltigt arbetstillstånd? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden utifrån Arbetsdomstolens dom AD 2026 nr 52. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  136|11M
• #133 Lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevårdLagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ger arbetstagare rätt att vara lediga från arbetet för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Ledigheten är kopplad till närståendepenning från Försäkringskassan och kan pågå i upp till 100 dagar. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut vem som omfattas av lagen, vad som krävs för att få ledigheten beviljad, vilka regler som gäller kring flexibla arbetsformer och anställningsskydd samt vad arbetsgivare bör tänka på i praktiken. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  135|14M
• #132 Bakom stängda dörrar – skiljeklausuler i anställningsavtalDet finns möjligheter att lösa arbetsrättsliga tvister i skiljeförfaranden istället för i allmän domstol. Fördelarna kan exempelvis vara en snabbare process utan offentlig insyn. Men hur funkar det med skiljeklausuler i anställningsavtal? Kan klausulerna angripas, och till och med ogiltigförklaras? I det här avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Markus Hedbys igenom vad man måste tänka på i förhållande till skiljeklausuler i anställningsavtal. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  134|19M
• #131 Slutet gott, allting gott? Att tänka på vid ett avslutsavtalEn ömsesidig överenskommelse om att avsluta en anställning brukar regleras i ett avslutsavtal. Ett bristfälligt avslutsavtal kan dock leda till både onödiga kostnader och utdragna tvister. Vad bör ett avslutsavtal innehålla, vilka fallgropar finns och hur undviker man de vanligaste misstagen? I det här avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren igenom vad man ska tänka på om anställningen avslutas genom ett avslutsavtal. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  133|11M
• #130 Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskälLagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger arbetstagare rätt att vara lediga från arbetet när det uppstår en akut och oförutsedd situation som gör att deras omedelbara närvaro hos en familjemedlem är absolut nödvändig, till exempel vid allvarlig olycka eller akut sjukdom. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut vem som omfattas av lagen, hur länge man får vara ledig, vad som gäller kring lön och anställningsskydd samt vad arbetsgivare bör tänka på i praktiken. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  132|12M
• Snart är Arbetsrättspodden tillbaka!Sommaren börjar lida mot sitt slut, och det betyder att Arbetsrättspodden snart är tillbaka. Onsdagen 26 augusti drar höstens säsong igång. Har du en lyssnarfråga eller förslag på vad vi ska ta upp i höst? Mejla marknad@vinge.se.

  131|1M
• #129 Förhandlingsskyldighet vid frivilliga avslutsavtal?När behöver en arbetsgivare utan kollektivavtal förhandla med facket? Frågan ställdes på sin spets i AD 2026 nr 40 där arbetsgivaren erbjudit frivilliga avslutsavtal. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck vad rättsfallet AD 2026 nr 40 innebär för förhandlings- och informationsskyldigheten enligt MBL. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  130|13M
• #128 Nya regler om arbetstillståndDen 1 juni 2026 trädde nya bestämmelser om arbetstillstånd i kraft med syfte att skärpa villkoren och samtidigt gynna invandring av högkvalificerad arbetskraft. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck vad de nya reglerna innebär i praktiken. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  129|10M
• #127 Vad händer med lönetransparensdirektivet?Lönetransparensdirektivet ska vara implementerat den 7 juni 2026 i samtliga EU-länder, men Sverige har ännu ingen lagstiftning på plats. Vad innebär det? I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström en kort statusuppdatering om vad som händer med lönetransparensreglerna och spanar in i framtiden om vad vi kan vänta oss härnäst. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

  128|14M