My Wiborg-Borin

Bøger fra My Wiborg-Borin

• 

  # 97 Erinran vid visselblåsningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljöAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 101 LönetransparensdirektivetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 102 Arbetstillstånd i omorganisationenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 103 Brottmålsdomar i databaser – rättsfall från HDAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #104 Tidig hemgång ledde till uppsägningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 105 AI-förordningenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 106 Stridsåtgärder på arbetsmarknadenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 107 Polisen som avskedades efter dataintrångAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 108 När omfattas konsultbolag av uthyrningslagen?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #109 När anses ett missförhållande vara av allmänintresse?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 110 Följ processen och inget krav på en ursäktAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 111 Fackliga förtroendemänAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 112 Är nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 113 Varsel till ArbetsförmedlingenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 114 Beviskrav vid påstående om förfalskning av uppsägningshandling.Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 115 Arbetshindrande bisysslorAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 116 Rättegångskostnader och facklig rättshjälpAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #1 Arbetsgivarens förhandlingsskyldighetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #2 Att förhandla eller icke förhandla?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #3 Metoo och arbetsgivarens skyldigheterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #4 Vad innebär arbetsbrist?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #5 Omplacering – den nödvändiga huvudvärkenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #6 Underprestation - hur hanterar man en 'poor performer'?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #7 Uppsägningstid för VDAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #8 RehabiliteringAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #9 Arbetsgivares skyldighet att agera vid misskötsamhetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #10 Termination due to redundancyAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #11 Termination due to personal reasonsAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #12 Värvningsförbud - förbud att plocka med sig medarbetareAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #13 Arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvarAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #14 Policies i praktikenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #15 SemesterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #16 Corona ur ett arbetsgivarperspektivAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 17 Upphovsrätt i ArbetsdomstolenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 18 DiskrimineringAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 19 KorttidsarbeteAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 20 GDPR – att behandla anställdas personuppgifterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 21 Immateriella rättigheterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 22 Den kontroversiella LAS-utredningenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 23 Den ovanliga (corona)våren 2020Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 24 När är det läge att avskeda?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 25 ProvanställningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 26 Arbetsmiljö vid hemarbeteAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 27 Sant eller falskt – arbetsrättsliga myterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 28 Livepodd - hemarbete, policies och årets vanligaste arbetsrättsliga frågorAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 29 Livepodd – språkkrav, semester och hantering av en ’poor performer' – publikfrågor från Malmö NäringslivsdagAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 30 Anställd eller konsult?Advokatfirman Vinge