# 27 NIS2-direktivet – Högre krav på cybersäkerhetAdvokatfirman Vinge
My Wiborg-Borin
Bøger fra My Wiborg-Borin
- # 97 Erinran vid visselblåsningAdvokatfirman Vinge
- # 28 Highlights från IP-året 2024Advokatfirman Vinge
- # 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?Advokatfirman Vinge
- # 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning?Advokatfirman Vinge
- # 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljöAdvokatfirman Vinge
- # 29 Patentlagen 2.0Advokatfirman Vinge
- # 101 LönetransparensdirektivetAdvokatfirman Vinge
- # 102 Arbetstillstånd i omorganisationenAdvokatfirman Vinge
- # 103 Brottmålsdomar i databaser – rättsfall från HDAdvokatfirman Vinge
- # 30 Nya ICC-koden - god marknadsföringssed vid influencer markering m.m.Advokatfirman Vinge
- #104 Tidig hemgång ledde till uppsägningAdvokatfirman Vinge
- # 105 AI-förordningenAdvokatfirman Vinge
- # 106 Stridsåtgärder på arbetsmarknadenAdvokatfirman Vinge
- # 107 Polisen som avskedades efter dataintrångAdvokatfirman Vinge
- # 108 När omfattas konsultbolag av uthyrningslagen?Advokatfirman Vinge
- #109 När anses ett missförhållande vara av allmänintresse?Advokatfirman Vinge
- # 31 R.I.P. Specifikationsprincipen?Advokatfirman Vinge
- # 110 Följ processen och inget krav på en ursäktAdvokatfirman Vinge
- # 111 Fackliga förtroendemänAdvokatfirman Vinge
- # 112 Är nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande?Advokatfirman Vinge
- # 113 Varsel till ArbetsförmedlingenAdvokatfirman Vinge
- # 32 Utredningen om AI-förordningen – säker användning, effektiv kontroll och stöd för innovationAdvokatfirman Vinge
- # 114 Beviskrav vid påstående om förfalskning av uppsägningshandling.Advokatfirman Vinge
- # 115 Arbetshindrande bisysslorAdvokatfirman Vinge
- # 116 Rättegångskostnader och facklig rättshjälpAdvokatfirman Vinge
- # 117 Inspelning av samtal i en säkerhetsklassad anställningAdvokatfirman Vinge
- # 33 Dataförordningen - vad innebär den nya rättsliga ramen för åtkomst till och användning av data?Advokatfirman Vinge
- # 118 Nyheter i lagen om företagshemligheterAdvokatfirman Vinge
- # 119 Förhandling vid aktieöverlåtelse?Advokatfirman Vinge
- # 120 Är förtroendeskada grund för avskedande?Advokatfirman Vinge
- # 34 IP-året 2025 – bland hundmat och hjorthuvudenAdvokatfirman Vinge
- # 121 Nytt rättsfall om förtroendeskada och grund för avskedandeAdvokatfirman Vinge
- # 35 Marknadsföring via influencersAdvokatfirman Vinge
- # 122 StudieledighetslagenAdvokatfirman Vinge
- # 123 Kan ett enskilt drogtest med positivt resultat utgöra grund för avskedande?Advokatfirman Vinge
- #1 Arbetsgivarens förhandlingsskyldighetAdvokatfirman Vinge
- #2 Att förhandla eller icke förhandla?Advokatfirman Vinge
- #3 Metoo och arbetsgivarens skyldigheterAdvokatfirman Vinge
- #4 Vad innebär arbetsbrist?Advokatfirman Vinge
- #5 Omplacering – den nödvändiga huvudvärkenAdvokatfirman Vinge
- #6 Underprestation - hur hanterar man en 'poor performer'?Advokatfirman Vinge
- #7 Uppsägningstid för VDAdvokatfirman Vinge
- #8 RehabiliteringAdvokatfirman Vinge
- #9 Arbetsgivares skyldighet att agera vid misskötsamhetAdvokatfirman Vinge
- #10 Termination due to redundancyAdvokatfirman Vinge
- #11 Termination due to personal reasonsAdvokatfirman Vinge
- #12 Värvningsförbud - förbud att plocka med sig medarbetareAdvokatfirman Vinge
- #13 Arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvarAdvokatfirman Vinge
- #14 Policies i praktikenAdvokatfirman Vinge
Viser 50 ud af 159 elementerVis mere
