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Cada vez es más obvio que puntos ciegos en las capacidades personales de la inteligencia emocional de los directivos han llevado la avaricia, la mentira y la manipulación a algunas empresas importantes. Ahora es necesario desarrollar un liderazgo fuerte para que las empresas puedan hacer frente a las amenazas y las oportunidades actuales. Desafortunadamente, muchos de ellos tienen un rendimiento pobre y no destacan por razones básicas: carecen de tiempo para desarrollar el liderazgo en otras personas, no ponen en práctica las habilidades necesarias para gestionar un equipo, infravaloran las funciones que desempeñan sus subordinados y no aplican estrategias eficaces de gestión.
Release date
Lydbog: 30. januar 2011
Økonomi & Business
Cada vez es más obvio que puntos ciegos en las capacidades personales de la inteligencia emocional de los directivos han llevado la avaricia, la mentira y la manipulación a algunas empresas importantes. Ahora es necesario desarrollar un liderazgo fuerte para que las empresas puedan hacer frente a las amenazas y las oportunidades actuales. Desafortunadamente, muchos de ellos tienen un rendimiento pobre y no destacan por razones básicas: carecen de tiempo para desarrollar el liderazgo en otras personas, no ponen en práctica las habilidades necesarias para gestionar un equipo, infravaloran las funciones que desempeñan sus subordinados y no aplican estrategias eficaces de gestión.
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Lydbog: 30. januar 2011
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