Die C-Level-Initiativbewerbung - Vorstellung der verschiedenen Möglichkeiten und Schritt-für Schritt-Anleitung zur Erschließung der individuellen Chancen von Managerinnen und Managern.: Den verdeckten Stellenmarkt schnell und einfach aufrollen. Mit 20 Musterbriefen zum Download sowie Tipps für die rasche Recherche und elegante Kontaktierung von passenden Unternehmen.
- Sprog
- Tysk
- Format
- Kategori
Personlig udvikling
Dieses Buch aus der Reihe "C-Level-Bewerbung" thematisiert die Initiativbewerbung als Instrument zur erfolgreichen Bearbeitung des verdeckten Stellenmarkts.
Es zeigt verschiedene Möglichkeiten auf und macht Führungskräften Mut, aktiv das Heft in die Hand zu nehmen und auch diese eher ungeliebten Wege zu beschreiten. Und zwar ganz ohne die Einschaltung eines Headhunters.
Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 Prozent der Vakanzen gar nicht erst veröffentlicht, sondern durch andere Kanäle besetzt werden.
Es wäre doch schade, dieses weite Feld nicht zu beackern und nur passiv zu warten, bis sich die eine oder andere Möglichkeit in Form von Stellenanzeigen und Headhunter-Anrufen von selbst ergibt.
Die vielen Anleitungen, die 20 Musterbriefe, die als bearbeitbare Vorlagen heruntergeladen werden können, sowie die Tipps zum raschen Finden und eleganten Kontaktieren der zum eigenen Profil passenden Unternehmen machen die Umsetzung einfach, schnell und zielführend.
© 2022 tredition (E-bog): 9783347540156
Release date
E-bog: 11. august 2022
Die C-Level-Initiativbewerbung - Vorstellung der verschiedenen Möglichkeiten und Schritt-für Schritt-Anleitung zur Erschließung der individuellen Chancen von Managerinnen und Managern.: Den verdeckten Stellenmarkt schnell und einfach aufrollen. Mit 20 Musterbriefen zum Download sowie Tipps für die rasche Recherche und elegante Kontaktierung von passenden Unternehmen.
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Dieses Buch aus der Reihe "C-Level-Bewerbung" thematisiert die Initiativbewerbung als Instrument zur erfolgreichen Bearbeitung des verdeckten Stellenmarkts.
Es zeigt verschiedene Möglichkeiten auf und macht Führungskräften Mut, aktiv das Heft in die Hand zu nehmen und auch diese eher ungeliebten Wege zu beschreiten. Und zwar ganz ohne die Einschaltung eines Headhunters.
Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 Prozent der Vakanzen gar nicht erst veröffentlicht, sondern durch andere Kanäle besetzt werden.
Es wäre doch schade, dieses weite Feld nicht zu beackern und nur passiv zu warten, bis sich die eine oder andere Möglichkeit in Form von Stellenanzeigen und Headhunter-Anrufen von selbst ergibt.
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© 2022 tredition (E-bog): 9783347540156
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