App Store

Google Play

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

Ants Tech Recruiters

En intervjupodcast med Carl-Johan Hamilton, medgrundare av Ants AB, i spetsen. Tillsammans med 200+ gäster från framstående techbolag utforskar han kärnan i digital transformation inom techbranschen. Denna podcast belyser strategier inom talent acquisition och employer branding, och ger insikter i hur dessa element är avgörande för framgång. Vi diskuterar ledarskapets roll i att navigera och forma framtida trender, och hur det kan påverka och förbättra arbetsplatskulturen. Bli inspirerad och upplyst genom samtal som avslöjar kraften i innovativt tänkande och strategisk planering inom IT-sektorn.

Techrekpodden

I sommarens sista Techrekpodden-avsnitt gästas vi av Emil Stighäll - Employer Branding Lead på ICA Gruppen och rösten bakom Sveriges största employer branding-podd Attrahera Rekrytera Podden. Emil delar med sig av sin resa från Norrland till olika HR-roller inom pharma, bygg och finans, och till sitt nuvarande arbete på ICA.
 
Vi pratar om varför transparens och autenticitet är viktigare än någonsin, hur arbetsgivarvarumärket integreras med företagsvarumärket, vilka utmaningar som fortfarande finns i att driva förändring, och hur man övervinner motstånd mot nya metoder. Dessutom bjuder Emil insikter kring AI:s roll i contentproduktion, rekrytering och branding - och framtiden för oss som jobbar med människor, varumärken och teknik. Slutgilten ges praktiska tips och anekdoter, värdefulla för såväl nybörjare som veteraner inom området.
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 
00:00 – Välkommen till Techrekpodden
 00:52 – Introduktion av Emil Stighäll
 01:32 – Emils bakgrund och resa
 05:11 – Första jobberfarenheter
 08:37 – Övergång till konsultrollen
 12:17 – Nuvarande roll på ICA
 13:13 – Trender inom rekrytering och employer branding
 16:46 – Utmaningar och att övervinna motstånd
 26:26 – AI:s roll i rekrytering
 28:13 – AI-verktyg i contentproduktion
 28:58 – AI i musik och personliga projekt
 30:58 – AI:s framtid inom branding och rekrytering
 33:11 – Ägandeskap och etik kring AI-agenter
 39:04 – AI:s påverkan på arbetsmarknad och roller
 56:06 – Nätverkande och lärande inom employer branding
 57:36 – Avslutande tankar

281. Trenderna som formar framtidens employer branding med Emil Stighäll

I det här poddavsnittet gästas vi av Carima Elisabeth El Houri - Head of Talent Acquisition på Tobii Dynavox. Vi pratar om företagets uppdrag att utveckla hjälpmedelsteknologi som ger människor med funktionsnedsättningar en starkare röst och hur de bygger en kultur präglad av syfte, värderingar och inkludering. Carima delar med sig av hur teamet arbetar agilt med Talent Acquisition och vad det innebär i praktiken.
 
Vi pratar också om utmaningarna med workforce planning, AI:s påverkan på rekrytering och varför det är viktigare än någonsin att förbli nyfiken och anpassningsbar i en snabbt föränderlig bransch. Dessutom får vi ta del av Carimas personliga resa, hennes mångfacetterade karriärval och tipsen som hjälper henne att hålla sig uppdaterad i ett landskap som aldrig står still.
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 
00:00 – Välkommen till Techrekpodden
 01:15 – Föräldraledighet och överlämning i teamet
 02:32 – Om Tobii Dynavox
 03:54 – Rekrytering och mångfald
 05:09 – Företagets historia och förvärv
 06:59 – Personlig bakgrund och karriärresa
 14:19 – Insikter inom Talent Acquisition
 16:18 – Agil rekrytering
 25:10 – Syftesdriven rekrytering
 28:49 – Employer Value Proposition och värderingsstyrda val
 30:23 – Introduktion av TD Pathfinders
 32:27 – Marknadsföring och employer branding
 35:09 – Lärdomar och ett agilt mindset
 36:42 – AI:s påverkan på rekrytering
 44:05 – Rekryteringsutmaningar och marknadstrender
 49:23 – Rekryteringens framtid och AI-integration
 52:29 – Hålla sig uppdaterad och avslutande tankar

280. Att bygga agil och syftesdriven rekryteringskultur med Carima Elisabeth El Houri

I detta midsommarspecial-avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Rasmus Solholm - entreprenör, tidigare grundare av Gigstr och idag VD på Goalplan. Rasmus delar med sig av sin resa från finansiell matematik på KTH, till säljchef på Tele2 och vidare till startups och gig-ekonomin.
 
Vi pratar också om produktfokus, investeringstajming och att göra teamet till medägare samt Gigstrs uppgång och fall, där pandemin ledde till ett avgörande skifte i affären. Därtill får vi en inblick i Rasmus arbete på Goalplan och reflekterar kring AI och vikten av att vara agil inför framtidens arbetsmarknad.
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 
00:00 – Välkommen till Techrekpodden
 00:32 – Höstens poddgästplanering
 01:08 – Dagens gäst: Rasmus Solholm
 01:51 – Från Gigstr till Goalplan
 07:06 – Gigstrs uppgång och fall
 16:49 – Lärdomar och vägen framåt
 26:35 – Förståelse för kundernas användning
 27:33 – Utmaningar med datainsamling
 28:33 – Introduktion till Follow-Up och Engage
 28:41 – Follow Up: datainsikter och visualisering
 33:14 – Engage: förbättrad kommunikation i team
 36:49 – AI i näringslivet - möjligheter och risker
 46:59 – Framtidens rekrytering och frilansande
 48:26 – Avslutande tankar och rekommendationer

279. Gigekonomin, AI och datadrivet ledarskap för frontlinjen med Rasmus Solholm, CEO på Goalplan

Vad händer när en startup kliver in i en av Sveriges mest reglerade och traditionella sektorer? I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Henrik Krisa, grundare av Miraya AB som utvecklar avancerade datadrivna analys- och beslutsstödsystem för försvars- och säkerhetssektorn, med fokus på att omvandla komplex data till operativa insikter.
 
Henrik delar med sig av sin resa från Försvarshögskolan och värnplikten på HMS Karlskrona till att idag hjälpa Försvarsmakten och NATO att fatta smartare beslut med hjälp av data och AI. Vi pratar om drönare i Ukraina, digitaliseringens tröghet i offentlig sektor, och varför det är så svårt – men nödvändigt – att experimentera i försvarsindustrin. Ett samtal om etik, innovation och varför självförsörjning är ett ord vi kommer att höra allt oftare.
 

 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 

 
 Tidsstämplar:
 02:17 Gästpresentation: Henrik Krisa
 03:24 Henriks bakgrund och karriärväg
 07:11 Utmaningar och innovation inom försvarssystem
 18:34 Tillväxt och internationella samarbeten
 28:56 Navigera i försvarsindustrin
 30:55 Utmaningar för traditionella aktörer
 32:47 Anpassning till moderna behov
 33:18 Test och experimentering inom försvaret
 33:52 Digitalisering i offentlig sektor
 36:53 Etiska och säkerhetsmässiga överväganden
 40:06 Kriget i Ukraina och dess påverkan
 41:46 Teknisk innovation i moderna konflikter
 50:37 AI och datasäkerhet i försvar
 53:05 Självförsörjning inom nationellt försvar
 54:29 Framtidens kompetensbehov i sektorn
 01:01:10 Avslutande reflektioner och framtidsspaning

278. Tech som försvarsförmåga och varför det är bråttom med Henrik Kriisa, VD för Miraya

I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Erik Ottosson från EKEN Financing. Vi dyker ner i den svenska skogsindustrins utveckling, digitalisering och framtid. Erik delar med sig av sina insikter kring hur ny teknik som LiDAR, autonoma fordon och beslutsstödssystem som Heureka förändrar hur vi brukar och bevarar skogen.
 
Vi pratar också om koldioxidkrediter, EU-regleringar, klimatanpassning - och den något oväntade kopplingen mellan kyrkan och skogsbruk. Ett samtal om innovation, hållbarhet och hur tech förändrar även de mest traditionella industrierna.
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 
🎧 Tidsstämplar:
 00:00 Välkommen till Techrekpodden
 00:19 Höstens avsnitt och teman vi söker input kring
 00:58 Dagens gäst: Erik Ottosson
 03:12 Eriks bakgrund inom skogsindustrin
 09:08 Den svenska skogsindustrins utveckling
 18:22 Hållbarhet och koldioxidkrediter
 26:18 Teknologiska framsteg i skogsbruket
 29:04 Framtiden för skogen: Data och AI
 29:40 Skogens komplexa ekosystem
 30:27 Heureka-verktyget och ekonomiska beräkningar
 31:54 Precisionsskogsbruk och ny teknik
 32:08 Potential för ökad produktivitet
 33:15 Autonoma fordon och framtida teknologier
 34:25 Ekonomiska och miljömässiga konsekvenser
 40:15 Kyrkan och skogsbruk - ett unikt perspektiv
 45:16 EU-politikens påverkan på nordiskt skogsbruk
 53:22 Klimatförändringar och dess effekter
 57:34 Avslutande tankar och rekommendationer

277. Så förändras skogsbruket av AI, data och EU-krav med Erik Ottosson, Grundare och CEO - EKEN Financing

AI, byggbranschens framtid – och en födelsedag: Elin Mårtensson från AI Bob gästar Techrekpodden
 
I det här avsnittet träffar vi Elin Mårtensson, grundare och CEO AI-Bob – ett bolag som ligger i framkant när det gäller att använda AI för att automatisera och förbättra byggprocesser. Elin delar sin resa från fastighetsutveckling till tech och berättar hur AI-Bob minskar byggfel, sparar pengar och förändrar sättet vi granskar byggnationer.
 
Vi pratar också om byggbranschens digitala mognad, datadrivna beslut, standardisering av byggdata och varför AI inte bara är framtiden utan redan här.
 

 Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 
 Tidsstämplar:
 00:00 Introduktion
 02:26 Födelsedag och personliga reflektioner
 03:32 Elins resa: Från KTH till AI-Bob
 10:50 Utmaningar i byggbranschen
 14:55 Idén bakom AI-Bob
 17:55 Att automatisera granskning i byggprojekt
 23:51 Framtidsutsikter och branschpåverkan
 27:08 Vad gör AI-Bob?
 27:41 3D-modellers roll i modern byggnation
 28:14 Standardisering av byggdata
 28:56 Automatiserade kvalitetskontroller
 30:33 Vikten av data i AI-driven byggteknik
 31:58 Innovation och risktagande i byggbranschen
 34:33 AI:s framtid inom bygg
 42:56 Byggbranschen idag – nulägesanalys
 46:10 Investeringar och framtidsplaner för AI-Bob
 49:35 Avslut och tips på framtida gäster

276. Byggbranschens digitala uppvaknande med Elin Mårtensson, Grundare & CEO - AI-Bob

I det här avsnittet möter vi Kim, Director of People and Culture på Ahlsell, som berättar om sin unika resa – från artistkarriär till ledande HR-roll. Vi får följa hennes väg från scenen till näringslivet och hur kommunikation har varit en röd tråd genom hela resan.
 
Samtalet bjuder på insikter i Ahlsells strategiska satsningar på stabilitet, ledarskap och medarbetarhälsa – inklusive deras långsiktiga hälsoinitiativ. Vi dyker också ner i företagets pågående AI-transformation och hur ny teknik påverkar både organisationen och medarbetarnas kompetenskrav.
 
Kim delar hur hon arbetar med en decentraliserad organisationsmodell där lokal påverkan och central riktning balanseras, samt hur HR kan vara ett verkligt stöd för ledarskapet i tider av förändring. Avsnittet avrundas med Kims personliga bok- och poddtips för dig som vill utvecklas både professionellt och privat.
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
 
Tidsstämplar:
 00:54 – Tidig karriär och personlig bakgrund
 02:00 – Övergången till näringslivet och HR
 07:43 – Att börja på Ahlsell och första intrycken
 13:07 – Roll och ansvar på Ahlsell
 16:59 – Hälsosatsningar och medarbetarvälmående
 30:02 – AI och teknologiska framsteg
 32:27 – Fokus på kunddriven innovation
 33:34 – Utforska AI och teknik inom försäljning
 33:50 – Utvärdera AI-system och kostnader
 36:27 – Strategisk tillväxt och effektivitetsmål
 37:44 – AI:s påverkan på roller och kompetenser
 47:28 – Decentralisering och organisationsstruktur
 55:09 – Personlig utveckling och rekommendationer

275. Kim Swing om Ahlsells HR-arbete med hälsa, AI och decentralisering

Efter år på EF och en intensiv tillväxtresa på Budbee är Jakob Lyckenvik nu medgrundare och vd för Hemla – ett nytt bolag som vill ta hemsäkerhet till nästa nivå. I det här avsnittet berättar han om hur Hemla kombinerar hemlarm, cybersäkerhet och omvärldsdata i en ny helhetslösning för hemmet – och varför de väljer att växa långsamt, med extremt kundfokus.
 
Tidsstämplar: 
 
00:21 Top of mind: Prioriteringar inför produktlansering
 00:48 Möt Jakob Lyckenvik: Bakgrund och karriär
 02:53 Lärdomar från EF: Kommersiell drivkraft och kultur
 06:38 Övergång till Budbee: Nya utmaningar
 12:46 Budbee Box: Att lansera en ny produkt
 19:43 Samgåendet med Instabox: Strategiska beslut
 27:14 Grundandet av Hemla: Ett nytt bolag
 32:01 Att bygga tekniken: Hårdvara och mjukvara
 33:21 Lansering av väntelistan
 38:31 Teamet och rekryteringsstrategin
 48:16 Prissättning och marknadspositionering
 53:47 Produktions- och leveranskedjebeslut
 56:16 Framtidsplaner och kundfokus
 59:18 Personliga insikter och rekommendationer
 
 
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

274. Jakob Lyckenvik om att bygga nästa generations hemsäkerhet

Hur bygger man en techprodukt som förändrar en hel bransch och samtidigt behåller kultur och tempo när bolaget växer snabbt?
 
 I det här avsnittet möter vi Alexandra Strömberg, COO och Emanuel Magnusson, CTO från Frenda, som delar med sig av lärdomar från deras resa i tandvårdens digitalisering. Vi pratar tillväxt, teknik, onboarding, psykologisk trygghet och varför just tandvård är en nyckel till jämlik hälsa.
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

273. Tech som förändrar tandvården - Alexandra & Emanuel från Frenda

Hur skapar man en lärandekultur som faktiskt funkar – på riktigt? I veckans avsnitt gästas Techrekpodden av Malin Strengberg, Learning & Employer Branding Partner på B3 Consulting Group, som delar med sig av hur de jobbar med onboarding, kompetensutveckling och intern kunskapsdelning i ett bolag med närmare 1000 konsulter.
 
Vi pratar om allt från digitala onboardingresor till varför tisdagar kl. 12:10 blivit heliga i B3:s interna kultur (spoiler: Lunch & Learn!). Malin berättar också om vikten av att våga prata om det man kan, om varför AI-teman lockar rekordpublik – och om hennes personliga mission: att få fler kvinnor att börja använda AI.
 
 • Hur bygger man utbildningar i en koncern med 29 bolag? 
 • Vad gör B3:s nätverk till en superkraft i konsultuppdrag? 
 • Hur mäts lärande och vad gör att det faktiskt fastnar?
 • Vad kan andra bolag lära sig av B3:s sätt att jobba med tillgänglighet, AI och självledarskap?
 
Det här är ett avsnitt för dig som vill inspireras av hur lärande kan bli en naturlig del av vardagen – inte bara en punkt på agendan
 
 
 

 ⏱ Tidsstämplar: 
 
 01:47 Onboarding på B3 Consulting Group
 03:53 Översikt av B3 Consulting Group
 09:24 Malins resa och roll på B3
 14:51 Lärande och utveckling på B3
 15:48 Initiativet Lunch & Learn
 17:42 Kompetenskartläggning och utbildningsprogram
 20:24 Digitala lärplattformar och kursproduktion
 22:12 Intern kunskapsdelning och ekonomiska aspekter
 25:52 Feedback och språkval
 27:33 Tematiskt lärande och framtidsplaner
 29:15 Fokus på AI och Chat-GPT
 29:32 Lunch & Learn och Tech Talks
 30:32 Effektiva lärandeformat
 33:53 Intranätet och Academy
 37:03 Kompetensutveckling och självledarskap
 47:01 Kvinnor och AI
 49:05 Framtida potential och partnerskap
 53:08 Utmaningar och sätt att mäta framgång
 54:22 Avslutande tankar och tips
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

272. Malin Strengberg om kompetensutveckling i praktiken

Åsa Daxberg har skrivit boken Happy Talent och arbetar idag som Head of Talent Attraction and Recruitment på ICA. Det blir ett intressant samtal om digitaliseringen av Talent acquisition och att TA borde ta mer plats, varför det är så viktigt att vara personlig i sin rekrytering samt viktiga mätpunkter i rekrytering. 
 
Vi får även höra om Happy Talent och Åsas tankar om chefer verkligen borde vara med i rekryteringsprocessen. 
 
Tack för att du lyssnar på Teckrekpodden! Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se

91. Personlig rekrytering med Åsa Daxberg, Head of Talent Attraction and Recruitment på ICA

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...