#511. Så bygger du en feedbackkultur som faktiskt fungerar

"𝑂𝑚 𝑗𝑎𝑔 𝑓𝑎̊𝑟 𝑓𝑒𝑒𝑑𝑏𝑎𝑐𝑘 𝑠𝑜𝑚 𝑒𝑔𝑒𝑛𝑡𝑙𝑖𝑔𝑒𝑛 𝑏𝑒𝑠𝑡𝑎̊𝑟 𝑎𝑣 𝑎𝑡𝑡 𝑑𝑢 𝑎̈𝑟 𝑎𝑟𝑔 𝑝𝑎̊ 𝑚𝑖𝑔, 𝑠𝑎̊ 𝑘𝑎̈𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑗𝑎𝑔 𝑑𝑒𝑡. 𝑂𝑚 𝑗𝑎𝑔 𝑓𝑎̊𝑟 𝑓𝑒𝑒𝑑𝑏𝑎𝑐𝑘 𝑠𝑜𝑚 𝑏𝑒𝑠𝑡𝑎̊𝑟 𝑎𝑣 𝑎𝑡𝑡 𝑑𝑢 𝑢𝑝𝑝𝑟𝑖𝑘𝑡𝑖𝑔𝑡 𝑏𝑟𝑦𝑟 𝑑𝑖𝑔 𝑜𝑚 𝑎𝑡𝑡 𝑗𝑎𝑔 𝑠𝑘𝑎 𝑏𝑙𝑖 𝑏𝑎̈𝑡𝑡𝑟𝑒, 𝑠𝑎̊ 𝑘𝑎𝑛𝑠𝑘𝑒 𝑗𝑎𝑔 𝑖𝑛𝑡𝑒 𝑎̈𝑙𝑠𝑘𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑡 𝑖 𝑠𝑡𝑢𝑛𝑑𝑒𝑛, 𝑚𝑒𝑛 𝑗𝑎𝑔 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑒𝑘𝑡𝑒𝑟𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑡 𝑜̈𝑣𝑒𝑟 𝑡𝑖𝑑"

Vi fortsätter med vårt format 🎬 där framgångsrika ledare delar sina mest värdefulla insikter om hur du bygger en stark feedback-kultur! 🏆

I dagens avsnitt får du lära dig:

✔️ Hur du skapar ett klimat av tillit och transparens ✔️ Konkreta verktyg för att ge och ta emot feedback ✔️ Strategier för att hantera konflikter konstruktivt ✔️ Tips för att bygga starka team genom ärlighet

"𝐷𝑒𝑡 𝑓𝑖𝑛𝑛𝑠 𝑙𝑎̈𝑔𝑒𝑛 𝑛𝑎̈𝑟 𝑒𝑛 𝑙𝑒𝑑𝑛𝑖𝑛𝑔𝑠𝑔𝑟𝑢𝑝𝑝 𝑎̈𝑟 𝑖 𝑒𝑛 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑠𝑠𝑎𝑑 𝑜𝑐ℎ 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑠𝑎𝑑 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑎̈𝑟 𝑚𝑎𝑛 ℎ𝑎𝑟 𝑛𝑎̈𝑟𝑎 𝑡𝑖𝑙𝑙 𝑛𝑒𝑟𝑣𝑒𝑟𝑛𝑎. 𝐷𝑢 𝑏𝑒ℎ𝑜̈𝑣𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑡𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑎 𝑢𝑡 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑘𝑜𝑛𝑓𝑙𝑖𝑘𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑎̊ 𝑗𝑢𝑠𝑡 𝑑𝑎̈𝑟 𝑗𝑢𝑠𝑡 𝑑𝑎̊, 𝑑𝑖𝑡𝑡 𝑗𝑜𝑏𝑏 𝑠𝑜𝑚 𝑙𝑒𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑎̈𝑟 𝑎𝑡𝑡 𝑙𝑎̈𝑠𝑎 𝑎𝑣 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒𝑛"

Dela gärna - hur arbetar du för att skapa en stark feedback-kultur i ditt team? 💭

Vill du höra mer från dagens gäster? Lyssna på hela samtalen: Martina Klingvall - avsnitt 404 Jeanette Jäger - avsnitt 463 Lars Häggström - avsnitt 466 Peter Hellgren - avsnitt 475 Erik Lundgren och Andreas Wilhelmsson - avsnitt 469

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.

Mer från Johannes: 🖥 Webbkurser 📚 Böcker ✨ Följ på Instagram

Johannes Hansen är känd för sin osvenska rakhet och provocerande kärlek i sin roll som mental PT. I över ett decennium har flera av Sveriges snabbast växande bolag och några av våra största stjärnor inom sport, musik och näringsliv anlitat honom för att växa som ledare och människor. Han är författare till fyra böcker. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices