App Store

Google Play

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

FINANS

Podcasts fra FINANS. DET DER TÆLLER udkommer hver mandag, og ser frem mod ugens væsentlige begivenheder i verdensøkonomien. BUNDLINJEN udkommer hver fredag, hvor et skiftende panel debatterer aktuelle emner og historier fra erhvervslivet. FINANS WEEKEND kan høres fra klokken 05.00 hver lørdag - her møder du en af Finans-redaktionens medarbejere og kommer med bag arbejdet med erhvervsstoffet. GRØNNE PENGE er vores podcast om den grønne omstilling. Den udkommer to gange om måneden - det samme gør LEDELSE MED LOUISEN ORBESEN, Finans ledelsespodcast. VALG I USA - vores dækning af det amerikanske præsidentvalg udkommer hver torsdag morgen kl. 05.00 og vores LYN-ANALYSER og PERSPEKTIV dryppes ud på kanalen i et løbende flow.

Finans Podcast

Er tiden ved at rinde ud for chef-tyrannerne? Er vi ved at indse, at der kan nås lige så ambitiøse mål uden den grænseoverskridende facon?
 
Det tror jeg selv på, men for at finde ud af det med sikkerhed har jeg talt med Louise Dinesen, som er psykolog og forfatter til bogen ”Hvem passer på chefen?”.
 
I arbejdet med den har hun været tæt på den type ledere. 
 
Vært: Louise Orbesen, ledelsesekspert.
 
Gæst: Louise Dinesen, psykolog.
 
Podcastredaktør: Kasper Søegaard.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ledelse med Louise Orbesen #9: Er tiden ved at rinde ud for chef-tyrannerne?

Hvad ville du gøre, hvis du havde en sygdom, der gjorde du var særlig sensitiv overfor pressede deadlines og højt tempo. Det er et af spørgsmålene i denne uges episode af Karriereklubben. 

Ugens panel i denne uge er:

Eric Lagier, Managing Partner hos Byfounders
Marie Munk, CFO hos Det Kongelige Teater
Marie Grew, CEO og founder af Moonboon
 
Vært: Caroline Rossmeisl
 
Podcastredaktør: Kasper Søegaard

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Karriereklubben #6 Hvor meget fortæller du om dig selv i en ansøgning?

Hvad gør man, når man har opbygget skills i et felt, men pludselig mærker, at man vil noget helt andet – noget, man slet ikke har erfaring med endnu?

Det er vel aldrig for sent at skifte kurs? Eller hvad?

Det taler vi om i denne uges episode af Karriereklubben, hvor panelet dykker ned i netop dette dilemma.

Med i studiet er:
Maria Flyvbjerg Bo, Nordic Director hos HSBC Innovation Banking
 
Michael Wiatr, Partner hos Antler
 
David Jeppesen, Ekstern Marketingschef og Strategisk Rådgiver

Vært: Caroline Rossmeisl
 
Podcastredaktør: Kasper Søegaard

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Karriereklubben #8 Krise! Jeg vil noget helt andet

Det har i årevis været en af de mest udskældte lovgivninger, der har medført ekstremt meget bøvl og ekstraarbejde for virksomheder – og private.
 
Men nu er den ansvarlige minister klar til at finde den helt store høvl frem, når det gælder EU´s databeskyttelseslov GPDR. Og erhvervslivet bakker op - selv dem der tjener penge på at rådgive om loven. 
 
Hør i denne Lyn-analyse, hvilke virksomheder, der især står til at få glæde af en slankere GPDR-lovgivning og hvor meget virksomhederne vurderes at bruge på at administrere de udskældte regler. 
 
Gæst: Simone Scheuer-Hansen, journalist, Finans. 
 
Vært: Mads Ring. 
 
Producer: Mads Ring.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lyn-analyse: En af historiens mest forhadte love kan snart blive ændret markant

Midlertidige chefer er langt fra nogle, der bare tager over, når en chef pludselig forsvinder, inden en ny permanent skal findes.
 
Fænomenet, der kaldes interim ledelse, er på vej frem og bruges i stigende grad af danske virksomheder - faktisk er det for nogle en decideret karrierevej. 
 
Lyt til denne Finans-analyse og hør, hvorfor interim ledelse bliver stadigt mere populært, og hvad fordelen ved en midlertidig leder kan være i stedet for en permanent. 
 
Gæst: Sille Wullf Mortensen, journalist, Finans. 
 
Vært: Mads Ring. 
 
Producer: Mads Ring. 
 
 

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lyn-analyse: Midlertidige chefer vinder frem - kan være en karriere

I 2019 var Lars Sander Matjeka topchef for Aller Media i Danmark. I januar 2020 blev han fyret – og det skulle vise sig at tage Lars Sander Matjeka fem år at finde sit næste lederjob.
 
Lars Sander Matjeka er aktuel med bogen Fodfæste, som handler om de år, der går fra fyringen, til han finder et nyt job.
 
Da han blev fyret, tænkte han, at det nok ikke ville tage lang tid at komme i arbejde igen. Det måtte være et spørgsmål om netværk, fokus, struktur og vedholdenhed.
 
Men undervejs blev han klogere. Meget klogere.
 
Det blev en vild rutsjebanetur – og til tider også ubeskriveligt hårdt. Ikke kun for ham selv, men også for hans kone og børn.
 
I denne episode af Ledelse med Louise Orbesen fortæller han ærligt og modigt om de voldsomme konsekvenser, fyringen havde for hans selvforståelse – og for hans oplevelse af at miste fodfæste i livet.
 
Vært: Louise Orbesen, ledelsesekspert.
 
Gæst: Lars Sander Matjeka, erhvervsleder og forfatter.
 
Podcastredaktør: Kasper Søegaard.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ledelse med Louise Orbesen #16: Lars blev fyret som leder. Hvad der ventede ham, var en vild rutsjebanetur

I Novo Nordisk viser nye tal, at kvinder tjener mere end mænd. 
 
Dermed kan Novo bryste sig af at være i mål med det, som samfundet har kæmpet for i årtier nemlig ligeløn - eller kan det? For lønopgørelsen er et snit af hele koncernen og dermed forskellige faggrupper. Ikke desto mindre betegnes Novos bedrift som bemærkelsesværdig. 
 
Hør i denne Lyn-analyse, hvad Novo gør for at udligne lønforskellene, og hvad eksperterne mener der skal til for at brede tendensen ud. 
 
Gæst: Simone Scheuer-Hansen, journalist Finans. 
 
Vært: Mads Ring. 
 
Producer: Mads Ring. 

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lyn-analyse: I Novo tjener kvinder mere end mænd - har de knækket koden?

(00:35) Over fire milliarder kroner har forbrændingsanlægget Amager Bakke kostet indtil videre. Men alt er gået galt. Direktøren er fyret og et underskud på knap to milliarder kroner truer. Nu har politikerne strikket en ny redningsplan sammen, der forhøjer varmeprisen og ruller en succesfuld privatisering tilbage, der har sparet skatteborgerne for i alt 100 mio. kr. 
(10:25) It-kometen Netcompany fra 1999 har for længst rundet 1.500 ansatte og smides nu på børsen til en værdi på op imod otte milliarder kroner. Omsætningen vokser og bundlinjen er solid med trecifrede millionoverskud. I spidsen står topchef og stifter, André Rogaczewski, der officielt bliver milliardær ved børsdebuten. Hvad er Netcompany for en virksomhed og holder de vilde vækstdrømme?
(20:40) Nordea fedtes ind i ny hvidvaskskandale. Et suspekt vekselkontor på Nørrebrogade, der fungerede som en del af en international narkoring, fik fragtet 205 mio. kroner i friske 500 eurosedler over fra Nordea. Banken sagde ikke et ord til myndigheder på trods af, at politiet specifikt havde advaret om, at de store sedler ofte bruges til kriminalitet. Hvorfor bliver vores største pengeinstitutter ved at blive fedtet i møgsager med dybt kriminelle?
I studiet: Virksomhedsredaktør Søren Linding, erhvervskommentator Anders Heide Mortensen og debatredaktør Magnus Barsøe.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bundlinjen #26: Københavns milliarddyre skraldeslot, Netcompanys børsdebut og Nordeas hvidvaskede lig i lasten

Erhvervslivet har fokus på inklusion og diversitet som aldrig før. Det er ikke længere et spørgsmål om, hvorfor det er vigtigt, nu handler det om, hvordan man håndterer inklusion og diversitet, og hvor meget der skal sættes ind. 

Blandt landets 25 største børsnoterede selskaber har over halvdelen i dag en ledende medarbejder ansat, der udelukkende beskæftiger sig med inklusion og diversitet. 

En af de virksomheder er servicekæmpen ISS, som med Christian Lauritzen i spidsen for mennesker og kultur har gjort inklusion og diversitet til et vigtig paramenter i forretningen. Det er der flere grunde til. 

"Der er en afledt bundlinjeeffekt i, at du får adgang til en rekrutteringskanal, der er større, end hvis du havde et meget snævert fokus," siger Christian Lauritzen. 

"Der er et fastholdelsesparameter, så hvis folk føler, de er på en arbejdsplads, der er inkluderende, og som favner bredt, er det et fastholdelseskriterie." 

Fahad Saeed er diversitetschef på Teater Mungo Park og rådgiver virksomheder i inklusion og diversitet. Han giver sit bud på, hvor langt dansk erhvervsliv er på området.

Tine Arentsen Willumsen står bag konsulentfirmaet Above And Beyond og forklarer, at udviklingen er gået forholdsvis hurtigt på området. Men hvad er næste skridt?

Finans' podcast Arbejdslivets Nye Dilemmaer tager fat om emnet, som er særligt vigtigt i en tid med mangel på arbejdskraft.

Produceret af: Anders Thykier og Lone Andersen.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Arbejdslivets Nye Dilemmaer: Inklusion og diversitet

Den store trussel fra kommer fra Kina – sådan har advarslen lydt i flere år. For Riget i midten skyr ingen midler, når først staten sætter ind på at blive markedsførende på et område. 
 
Men er der reelt noget at frygte? Og hvor langt fremme er de egentlig i forhold til kunstig intelligens, grønne teknologier og fremtidens teknologiske løsninger? Og hvorfor kan de producerer så meget billigere, når lønningerne ikke længere er så lave?
 
Hør svarene i denne udgave af Finans Weekend
 
Gæst: Thomas Høy, Asien korrespondent, Finans.
 
Vært: Mads Ring. 
 
Producer: Kasper Søegaard. 

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Karriereklubben #8 Krise! Jeg vil noget helt andet

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...