App Store

Google Play

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

AgilaHRpodden

Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden?   I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.

I veckans avsnitt gästas jag av Michael Göthe, Agil organisations coach. Vi pratar om vad som krävs för att leda i en värld där förändring är det enda som är säkert. Vad innebär det att arbeta i en oförutsägbar miljö? Vad är egentligen komplexitet, och hur kan vi möta den? Vi utforskar strategier för självledarskap, kollektiv intelligens och hur vi organiserar oss smartare. Dessutom funderar vi på hur man hittar balansen mellan individens, teamets och organisationens ansvar – och varför både struktur och inre reflektion är avgörande för att lyckas.
 
Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

Ledarskap i komplexitet #124

Välkommen tillbaka till AgilaHRpodden och årets första avsnitt 2025! 
 
Jag blickar tillbaka på HR-året 2024 tillsammans med Siri Wikander. Vad präglade året, vilka trender och utmaningar har vi mött, och vilka lärdomar tar vi med oss in i det nya året?
 
Vi pratar om omställning, AI:s påverkan på HR, säkerhetsfrågor på arbetsplatsen och vikten av ledarskap i komplexa tider. Siri delar också exempel och praktiska insikter från både privat och offentlig sektor.
 
Har du tips på ämnen eller gäster som du tycker jag borde lyfta?
 
Pinga gärna på Linked In!
 

 
Frida

HR året 2024- summeringar och insikter #125

I en tid där transparens och trovärdighet blir allt viktigare för att attrahera rätt medarbetare, är autenticitet en avgörande faktor i employer branding arbetet. Men hur många företag lyckas leva upp till det? I det här avsnittet pratar jag med Fabian Åhlin om hur arbetsgivare kan bygga ett genuint varumärke, rekrytera rätt personer och skapa en bättre kandidat- och medarbetarupplevelse. Vi diskuterar också hur energibranschens ökade komplexitet påverkar efterfrågade förmågor och hur balansen mellan hårda och mjuka kompetenser kan forma framtidens arbetsliv.

Autentiskt arbetsgivarvarumärke – varför spelar det roll? #126

I veckans avsnitt gästas jag av Lovisa Ehrenborg som är aktuell med boken "Handbok för ledarhjältar – motivationsforskning som superkraft".
 Tillsammans pratar vi om hur förståelsen för självbestämmande motivation kan förändra sättet vi rekryterar, leder och onboardar medarbetare.
 
 Vi utforskar hur man kan identifiera motivation i intervjuer, hur det kopplas till kompetensbaserade rekryteringsmetoder och hur man samtidigt säkerställer en rättvis bedömning. Dessutom diskuterar vi hur motivation påverkar prestation och engagemang, och hur organisationer kan skapa en arbetsmiljö där människor både trivs och utvecklas på ett hållabrt sätt.
 
Tack snälla för att du lyssnar!
 Frida

Rekrytering, motivation och rättvisa urval #127

I veckans avsnitt gästas jag av Marcus Weiland – en nyfiken och kreativ AI-expert som hjälper organisationer att bli mer datadrivna och navigera i AI-landskapet. 
 
Vi pratar om hur man lyckas med sin AI-resa och vilken roll agila arbetssätt, design thinking och förändringsledning kan bidra. Vilka är de vanligaste misstagen organisationer gör? Hur kan man få med sig sina medarbetare i förändringen? Och vilket ledarskap krävs för att AI ska skapa verkligt värde?
 
Vill du höra mer från Marcus? Kolla in hans podd En AI till kaffet!

Så lyckas du med din AI-resa – med Marcus Weiland #128

Retorik- och kommunikationsproffset David JP Phillips besöker podden. Kanske har du läst hans bok ”How to avoid death by powerpoint” eller är en av de över 4 miljoner personer som laddat ner och tittat på hans TED talks?
 
I vårt samtal delar David bland annat sina tips kring hur vi kan skapa mer intressanta Powerpoint-presentationer som triggar dopaminutsöndringen hos lyssnarna. Vi pratar också om självledarskap och vad vi inom HR kan göra föra att öka den tillitsfulla och sunda kommunikationen som skapar psykologisk trygghet och vidare lärande organisationer.
 
Minut 0:59-4:56 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Maria Lörne.
 
 Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna.

Agila HRpodden om retorik och självledarskap med David JP Phillips #30

Eva Hambolt gästar mig i studion för att diskutera neuroledarskap och vetenskap. Vi tittar på hur biologiska mekanismer påverkar våra tankar, känslor och beteenden. Hur kan vi med en ökad kunskap om detta såväl prestera och må bättre på våra arbetsplatser?
 
Min: 0:59-4:23
 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Emma Samuelsson.
 

 Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna”

Agila HRpodden neuroledarskap med Eva Hambolt #31

Performance management/PM eller prestationsledning - kärt barn har många namn. Vad betyder det egentligen?
 Denna gång har jag bjudit in Lena Bjurner, Maja Samuelsson och Björn Sandberg för att tillsammans med mig reda ut och diskutera dess syfte, mening och betydelse. Behövs den i dagens organisationer eller är det dags att skrota processen?
 
Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Charlotte Hahne.
 Min: 1.00-4:52
 
23:06-26:10 Samarbete- ett initiativ kring socialt entreprenörskap som jag vill uppmärksamma. Gäst: Tony Lantz Företag: Limeblue 
 
Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Agila HRpodden performance management #32

Hur kan vi arbeta faktabaserat, datadrivet och digitalt? Behöver vi det? Stress- och arbetslivsforskaren Dan Hasson besöker mig i studion igen för att reda ut det hela. Vi diskuterar bland annat hur vi kan veta om ett verktyg är forskningsbaserat, hur vi väljer mätmetod och vad vi gör vi med resultatet.
 
Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Lage Backlund.
 Vi pratar strategisk kompetensförsörjning.
 Minut: 1:14-6:07
 
Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Agila HRpodden, faktabaserat och datadrivet med Dan Hasson #33

Centiro är det snabbt växande företaget utan hierarkier som år efter år toppar listorna i utmärkelsen Great place to work. Åsa Beronius som arbetar med HR och Niklas Hedin som är deras VD besöker mig i studion och jag tar tillfället i akt att fördjupa mig i vad som skapat denna framgång.
 
Minut: 1:00-4:57 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Sofie Tolstoy. Vi pratar vad det innebär att vara autentisk. 
 
Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Agila HRpodden möter Centiro - företaget utan hierarkier #34

I veckans avsnitt träffar jag Petra Schedin Stergel, som sedan april är generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Vi pratar om hennes passion för people-frågor, hennes vision för att stärka HR:s roll både i organisationer och i samhällsdebatten, samt vad som driver hennes engagemang.
 
Det blir ett inspirerande samtal om ledarskap, framtidens arbetsliv och kraften i att sätta människor i centrum.
 
Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

Peoplefrågor med Petra Schedin Stergel- Sveriges HR förening #123

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...