App Store

Google Play

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

AgilaHRpodden

Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden?   I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.

I veckans avsnitt gästas jag av Michael Göthe, Agil organisations coach. Vi pratar om vad som krävs för att leda i en värld där förändring är det enda som är säkert. Vad innebär det att arbeta i en oförutsägbar miljö? Vad är egentligen komplexitet, och hur kan vi möta den? Vi utforskar strategier för självledarskap, kollektiv intelligens och hur vi organiserar oss smartare. Dessutom funderar vi på hur man hittar balansen mellan individens, teamets och organisationens ansvar – och varför både struktur och inre reflektion är avgörande för att lyckas.
 
Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

Ledarskap i komplexitet #124

Välkommen tillbaka till AgilaHRpodden och årets första avsnitt 2025! 
 
Jag blickar tillbaka på HR-året 2024 tillsammans med Siri Wikander. Vad präglade året, vilka trender och utmaningar har vi mött, och vilka lärdomar tar vi med oss in i det nya året?
 
Vi pratar om omställning, AI:s påverkan på HR, säkerhetsfrågor på arbetsplatsen och vikten av ledarskap i komplexa tider. Siri delar också exempel och praktiska insikter från både privat och offentlig sektor.
 
Har du tips på ämnen eller gäster som du tycker jag borde lyfta?
 
Pinga gärna på Linked In!
 

 
Frida

HR året 2024- summeringar och insikter #125

I en tid där transparens och trovärdighet blir allt viktigare för att attrahera rätt medarbetare, är autenticitet en avgörande faktor i employer branding arbetet. Men hur många företag lyckas leva upp till det? I det här avsnittet pratar jag med Fabian Åhlin om hur arbetsgivare kan bygga ett genuint varumärke, rekrytera rätt personer och skapa en bättre kandidat- och medarbetarupplevelse. Vi diskuterar också hur energibranschens ökade komplexitet påverkar efterfrågade förmågor och hur balansen mellan hårda och mjuka kompetenser kan forma framtidens arbetsliv.

Autentiskt arbetsgivarvarumärke – varför spelar det roll? #126

I veckans avsnitt gästas jag av Lovisa Ehrenborg som är aktuell med boken "Handbok för ledarhjältar – motivationsforskning som superkraft".
 Tillsammans pratar vi om hur förståelsen för självbestämmande motivation kan förändra sättet vi rekryterar, leder och onboardar medarbetare.
 
 Vi utforskar hur man kan identifiera motivation i intervjuer, hur det kopplas till kompetensbaserade rekryteringsmetoder och hur man samtidigt säkerställer en rättvis bedömning. Dessutom diskuterar vi hur motivation påverkar prestation och engagemang, och hur organisationer kan skapa en arbetsmiljö där människor både trivs och utvecklas på ett hållabrt sätt.
 
Tack snälla för att du lyssnar!
 Frida

Rekrytering, motivation och rättvisa urval #127

I veckans avsnitt gästas jag av Marcus Weiland – en nyfiken och kreativ AI-expert som hjälper organisationer att bli mer datadrivna och navigera i AI-landskapet. 
 
Vi pratar om hur man lyckas med sin AI-resa och vilken roll agila arbetssätt, design thinking och förändringsledning kan bidra. Vilka är de vanligaste misstagen organisationer gör? Hur kan man få med sig sina medarbetare i förändringen? Och vilket ledarskap krävs för att AI ska skapa verkligt värde?
 
Vill du höra mer från Marcus? Kolla in hans podd En AI till kaffet!

Så lyckas du med din AI-resa – med Marcus Weiland #128

I veckans avsnitt möter jag Lars Brånn, expert inom krisberedskap och samhällssäkerhet.
 
Hur definierar vi egentligen en kris? Vilka hot står Sverige inför idag? Och vad kan vi lära oss av pandemins krishantering i Sveriges kommuner? Lars delar med sig av konkreta strategier för att bygga robusta organisationer och belyser mellanchefernas avgörande roll när krisen slår till.
 
Från förebyggande arbete till akut krishantering – lyssna och få med dig tips som kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande när det verkligen gäller. För i dagens oförutsägbara värld är det inte en fråga om krisen kommer, utan när.

Hur lyckas man i kriser? #129

I veckans avsnitt gästas jag av Per Tillander, forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Tillsammans pratar vi om HR:s roll i en föränderlig värld där digitalisering, kompetensförsörjning och samarbetet mellan HR och linjechefer står i fokus.
 
Vi pratar bland annat om:
 
 • Varför HR ofta ses som "problemlösare" snarare än "möjliggörare" – och vad det innebär för vår strategiska påverkan.
 • Vad pandemin lärde oss om HR:s verkliga värde – och varför vi behöver samma mod även i vardagen.
 • Hur vi kan stärka vår digitala kompetens och bli mer relevanta i en AI-driven arbetsvardag.
 • Vad som krävs för att bli mer proaktiva, bryta silotänket och integreras i verksamhetsutvecklingen.
 
 
 
God Lyssning

Framtidens HR kräver att vi vågar släppa sargen #130

I veckans avsnitt pratar jag med Mia Kolmodin om varför agilt ibland ifrågasätts och döms ut.
 
 "Det handlar inte om metoder – det handlar om att skapa effekt."
 
Vi utforskar:
 
 • Vanliga missförstånd kring agilt – tillit är inte samma sak som brist på kontroll
 • Hur HR kan jobba mer produktledande och mindre projektstyrt
 • Vad som händer när vi utgår från verkliga behov i stället för färdiga lösningar
 • Hur man kan jobba iterativt med t.ex. ledarskapsprogram för att skapa riktig förändring
 
Ett samtal om mod, förflyttning och varför klädnypor ibland slår miljardsystem.
 
 
 
God Lyssning

Agilt – ute eller bara missförstått? #131

Sjukfrånvaro är en utmaning som påverkar både arbetsmiljö och ekonomi – och kostar våra kommuner miljarder varje år. Men hur kan vi ta steget från att bara reagera på ohälsa, till att arbeta mer proaktivt och hållbart?
 
I det här avsnittet delar Ronja Morales Nilsson från Hylte kommun med sig av hur de jobbat agilt och nära verksamheten för att stärka arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron – med hjälp av Suntarbetslivs friskfaktorer och konkreta satsningar som chefshandledning, klimakteriehälsa och kollegialt lärande.
 
 
 
God Lyssning

Friskfaktorer i praktiken på Hylte kommun #132

Vad innebär det att vara ledare i en tid av osäkerhet, komplexitet och snabb förändring? I det här avsnittet möter jag Klas Fjärstedt, författare till Tänka göra effekten, i ett samtal om vad som krävs för att bygga hållbara och lärande organisationer.
 
Vi pratar om ledarens roll som lärare, hur man skapar tillit och varför återhämtning behöver bli en del av strukturen - inte bara en individuell angelägenhet.
 
Vi utforskar också hur agila och cirkulära arbetssätt kan bidra till ökad innovation, lärande och tydlighet i det som annars kan kännas dimmigt. 
 
Tack för att du lyssnar!
 
Frida

Att leda i dimma och cirkulära arbetsätt #133

Kontrakt och upphandlingar är inte alltid anpassade till den omvärld vi befinner oss i, vilket kan leda till misslyckade och kostsamma projekt. I detta avsnitt ger Mattias Skarin tips på hur vi kan upphandla och kravställa på mer agila sätt, med fokus på effekt och användare. Han delar exempel, fallgropar och framgångsfaktorer. Missa inte detta matnyttiga avsnitt! 
På www.agilakontrakt.se kan du läsa mer om effektstyrd upphandling, som Mattias pratar om i avsnittet.
 
Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Agila kontrakt med Mattias Skarin #77

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...