Velkommen til endnu et afsnit af min podcast! Denne gang skal det handle om ADHD og arbejdsmarkedet. Jeg har besøg af Julie Gerdes, der er partner i rådgivningsfirmaet Ernst & Young, HR-advokat og foredragsholder, samt Mette Buhl Christoffersen, der er Diversity & Inclusion Impact Lead i Technology & Services i Danske Bank.

Vi taler om, hvordan Julie og Mette ser neurodivergens på deres arbejdspladser som en styrke og mulighed, og ikke som en begrænsning. Det handler om at acceptere og forstå, at neurodivergente hjerner fungerer anderledes end flertallets. Betegnelsen dækker både diagnoser som autisme, ADHD og ordblindhed. Neurodivergente mennesker kan ofte være virkelig dygtige til nogle ting på bekostning af andre, som eksempelvis sociale relationer.

Det handler i sidste ende om at skabe et arbejdsmarked med plads til alle. Vi vil også diskutere konkrete strategier og initiativer, der kan understøtte neurodivergente medarbejdere, samt hvordan ledere og kolleger kan bidrage til et inkluderende arbejdsmiljø. Gennem forståelse og tilpasning kan vi gøre arbejdspladsen til et sted, hvor alle kan trives og yde deres bedste.

Så lyt med og bliv inspireret til, hvordan vi kan skabe et mere rummeligt og forstående arbejdsmarked for alle.

Vært: Manu Sareen

Gæster: Julie Gerdes & Mette Buhl Christoffersen

Klip og Musik: Anders Eske

Redaktør: Christian Frederiksen

Produceret af: Podads Production