app_store_button

google_play_button

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

HORISONT

Horisont är en podd om framtidens arbetsliv, där vi utforskar hur ledarskap, organisationer och HR behöver utvecklas i en tid av ständig förändring. Alla pratar om framtiden, men ingen vet egentligen vad som väntar runt hörnet. Just därför behöver vi stanna upp, lära, utforska och förstå hur vi kan möta den på bästa sätt.
Häng med oss på en nyfiken läranderesa mot framtiden för att undersöka hur vi kan tänka, leda och arbeta på nya sätt i en värld som ständigt förändras.

AgilaHRpodden

"Utvecklingen går snabbt och det är de unga som leder den."
 
I veckans avsnitt möter vi Jannike Tillå från Internetstiftelsen för ett samtal om hur generativ AI tar plats i svenskarnas vardag. Tillsammans går vi igenom årets rapport Svenskarna och AI.
 
Vi utforskar varför barn och unga tar till sig tekniken så naturligt och vad det innebär när de rör sig snabbare än vuxenvärlden. Deras kreativa användning öppnar dörrar men väcker också frågor om stöd, källkritik och hur skola och samhälle kan följa med i utvecklingen.
 
Vi tittar också på varför tjänstemän använder AI mer än andra yrkesgrupper och hur sökbeteenden förändras när chatbots blir ett alternativ till traditionella sökmotorer.
 
Samtalet ger en bild av ett Sverige där nyfikenhet och snabb användning går hand i hand med osäkerhet kring integritet och källkritik. Jannike beskriver en utveckling som engagerar, överraskar och ibland oroar men som framför allt visar hur viktigt det är att förstå tekniken för att kunna använda den klokt.

Svenskarna och AI #4

"Good enough for now, safe enough to try."
 
Det är utgångspunkten när vi pratar lärande med Johanna Bolin Tingvall, tidigare global head of L&D på Spotify.
 
I vårt samtal utforskar vi hur lärandet kan ta form i vardagen, bortom kurser, portaler och kampanjer. Vi pratar om kultur, mod och små justeringar som skapar rörelse i en komplex arbetsvärld.
 
Johanna berättar hur de arbetat med teamutveckling, reflektion och intern rörlighet och varför beteendevetenskapen blir viktigare när AI sköter mer av det individuella lärandet.
 
 God Lyssning
 Frida & Stina

Lärande som faktiskt händer med Johanna Bolin Tingvall #3

I veckans avsnitt möter vi Annelie Hjertenstein, Director Group People Tech and HR Operations på Lantmännen, för ett samtal om vilket stöd HR-system faktiskt kan ge, i dag och framåt. Hon berättar om sin erfarenhet av att driva digital utveckling inom HR och varför arbetet egentligen tar fart först när ett system är på plats.
 
Vi utforskar hur HR-system kan underlätta chefers vardag, vad som krävs för att säkerställa en hållbar förvaltning och varför datakvalitet spelar en central roll när organisationer ska lita på sina systemstöd.
 
Anneli beskriver också skiftet mot mer kompetensbaserade arbetssätt och hur AI gradvis blir en del av det dagliga arbetet, både för chefer och medarbetare.
 
God Lyssning
 
Stina och Frida

Är HR-system framtiden ? #2

Tänk om vi kan förstärka vår hjärna, göra oss själva lite smartare, lite mer fokuserade, lite mer kreativa. Vad skulle det betyda för framtidens arbetsliv?
 
Efter sju år med Agila HR-podden tar jag nu nästa steg. Tillsammans med Stina Åkerlind lanserar vi Horisont, en podd om framtidens arbetsliv.
 
I premiäravsnittet möter vi Anders Sandberg från Oxford University. Vi pratar om kognitiv förstärkning, AI och hur tekniken förändrar både våra förmågor och vår syn på oss själva.
 
God Lyssning
 Frida & Stina

Horisont #1: Den förstärkta människan

Vad innebär det att vara ledare i en tid av osäkerhet, komplexitet och snabb förändring? I det här avsnittet möter jag Klas Fjärstedt, författare till Tänka göra effekten, i ett samtal om vad som krävs för att bygga hållbara och lärande organisationer.
 
Vi pratar om ledarens roll som lärare, hur man skapar tillit och varför återhämtning behöver bli en del av strukturen - inte bara en individuell angelägenhet.
 
Vi utforskar också hur agila och cirkulära arbetssätt kan bidra till ökad innovation, lärande och tydlighet i det som annars kan kännas dimmigt. 
 
Tack för att du lyssnar!
 
Frida

Att leda i dimma och cirkulära arbetsätt #133

Sjukfrånvaro är en utmaning som påverkar både arbetsmiljö och ekonomi – och kostar våra kommuner miljarder varje år. Men hur kan vi ta steget från att bara reagera på ohälsa, till att arbeta mer proaktivt och hållbart?
 
I det här avsnittet delar Ronja Morales Nilsson från Hylte kommun med sig av hur de jobbat agilt och nära verksamheten för att stärka arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron – med hjälp av Suntarbetslivs friskfaktorer och konkreta satsningar som chefshandledning, klimakteriehälsa och kollegialt lärande.
 
 
 
God Lyssning

Friskfaktorer i praktiken på Hylte kommun #132

I veckans avsnitt pratar jag med Mia Kolmodin om varför agilt ibland ifrågasätts och döms ut.
 
 "Det handlar inte om metoder – det handlar om att skapa effekt."
 
Vi utforskar:
 
 • Vanliga missförstånd kring agilt – tillit är inte samma sak som brist på kontroll
 • Hur HR kan jobba mer produktledande och mindre projektstyrt
 • Vad som händer när vi utgår från verkliga behov i stället för färdiga lösningar
 • Hur man kan jobba iterativt med t.ex. ledarskapsprogram för att skapa riktig förändring
 
Ett samtal om mod, förflyttning och varför klädnypor ibland slår miljardsystem.
 
 
 
God Lyssning

Agilt – ute eller bara missförstått? #131

I veckans avsnitt gästas jag av Per Tillander, forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Tillsammans pratar vi om HR:s roll i en föränderlig värld där digitalisering, kompetensförsörjning och samarbetet mellan HR och linjechefer står i fokus.
 
Vi pratar bland annat om:
 
 • Varför HR ofta ses som "problemlösare" snarare än "möjliggörare" – och vad det innebär för vår strategiska påverkan.
 • Vad pandemin lärde oss om HR:s verkliga värde – och varför vi behöver samma mod även i vardagen.
 • Hur vi kan stärka vår digitala kompetens och bli mer relevanta i en AI-driven arbetsvardag.
 • Vad som krävs för att bli mer proaktiva, bryta silotänket och integreras i verksamhetsutvecklingen.
 
 
 
God Lyssning

Framtidens HR kräver att vi vågar släppa sargen #130

I veckans avsnitt möter jag Lars Brånn, expert inom krisberedskap och samhällssäkerhet.
 
Hur definierar vi egentligen en kris? Vilka hot står Sverige inför idag? Och vad kan vi lära oss av pandemins krishantering i Sveriges kommuner? Lars delar med sig av konkreta strategier för att bygga robusta organisationer och belyser mellanchefernas avgörande roll när krisen slår till.
 
Från förebyggande arbete till akut krishantering – lyssna och få med dig tips som kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande när det verkligen gäller. För i dagens oförutsägbara värld är det inte en fråga om krisen kommer, utan när.

Hur lyckas man i kriser? #129

I veckans avsnitt gästas jag av Marcus Weiland – en nyfiken och kreativ AI-expert som hjälper organisationer att bli mer datadrivna och navigera i AI-landskapet. 
 
Vi pratar om hur man lyckas med sin AI-resa och vilken roll agila arbetssätt, design thinking och förändringsledning kan bidra. Vilka är de vanligaste misstagen organisationer gör? Hur kan man få med sig sina medarbetare i förändringen? Och vilket ledarskap krävs för att AI ska skapa verkligt värde?
 
Vill du höra mer från Marcus? Kolla in hans podd En AI till kaffet!

Är HR-system framtiden ? #2

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...