85. Vilka är nycklarna till en framgångsrik pensionering?Sveriges HR Förening
Sveriges HR Förening
Bøger fra Sveriges HR Förening
- 86. Engagerade och motståndskraftiga organisationerSveriges HR Förening
- 87. Människor, teknik och HR:s roll i digitaliseringenSveriges HR Förening
- 88. Dags för åldersmedvetet ledarskapSveriges HR Förening
- 89. Etik i förändringens tid – hur navigerar vi?Sveriges HR Förening
- 90. Vad är du värd? Om löneförväntningar, kön och självbildSveriges HR Förening
- 91. Job crafting – att forma sitt jobb i en tid av förändringSveriges HR Förening
- 92. Stress, magkänsla och fakta – hur bygger vi hållbara arbetsplatser?Sveriges HR Förening
- 93. Att våga misslyckasSveriges HR Förening
- 94. Hoppa ur bubblan – förstå världen bättre!Sveriges HR Förening
- 95. När tester tar över – och varför vi älskar dem lite för mycketSveriges HR Förening
- 96. Sommarspecial: Lars Strannegård – Framtidens nycklar: Fri och levande inför det okändaSveriges HR Förening
- 97. Sommarspecial: Henrik Eriksson – 20 års forskning visar vad som ligger bakom riktigt framgångsrika verksamheterSveriges HR Förening
- 98. Sommarspecial: Louise Bringselius – Psykologisk trygghet, integritet och tillitSveriges HR Förening
- 99. Sommarspecial: Stefan Söderfjäll & Simon Elvnäs – Tydliggöra - följa upp - återkopplaSveriges HR Förening
- 100. “Never Settle” – om ungas jakt på frihet, prestation och framtidSveriges HR Förening
- 101. AI, etik och framtidens HRSveriges HR Förening
- 102. Bortom AI-hypen: ledarskap, lärande och verklig förändringSveriges HR Förening
- 103. Så bygger vi en mer ansvarsfull och hållbar AI-framtidSveriges HR Förening
- 104. Kan vi verkligen förändras – eller är personligheten mest genetisk?Sveriges HR Förening
- 105. Hjärnans exekutiva funktioner – det som faktiskt styr vår prestationSveriges HR Förening
- Hej HR | TrailerSveriges HR Förening
- 1. En team-baserad organisationSveriges HR Förening
- 2. Att ta sig framför utmaningarna istället för att jaga efter demSveriges HR Förening
- 3. Att skapa digitala events som medarbetare inte vill missaSveriges HR Förening
- 4. Hur man lever sina värdeord och framtidens ledarskapsutvecklingSveriges HR Förening
- 5. Gigekonomins effekter och hybridledarskapetSveriges HR Förening
- 6. En omfattande förändringsresa – Om att leda HR på ArbetsförmedlingenSveriges HR Förening
- 7. Så skapar Humana förutsättningar för sina medarbetare i samhällskritiska rollerSveriges HR Förening
- 8. Hållbara organisationer bidrar till ett hållbart samhälleSveriges HR Förening
- 9. Rekrytering idag – om att möta kandidaters nya förväntningar på flexibilitetSveriges HR Förening
- 10. Möjligheter och utmaningar i en digitaliserad rekryteringsprocess med stöd av AISveriges HR Förening
- 11. Att framtidssäkra kompetenser och färdigheter i en allt mer digital världSveriges HR Förening
- 12. Att gå in i en strategisk expansionsfas – ur ett people- och HR-perspektivSveriges HR Förening
- 13. En mångfald av angreppssätt ger en förflyttning inom mångfald och inkluderingSveriges HR Förening
- 14. Kompetensfonden som möjliggör lärande och innovationSveriges HR Förening
- 15. I huvudet på en nybakad personalvetarstudentSveriges HR Förening
- 16. Därför behöver vi lära om lärandeSveriges HR Förening
- 17. Så bygger Karlstads kommun en bro mellan studentliv och arbetslivSveriges HR Förening
- 18. Med en fascination för målsättning och motivationSveriges HR Förening
- 19. HR som möjliggörare i digitaliseringsresorSveriges HR Förening
- 20. Nya insikter och fler perspektiv – sammanfattning av Hej HR-året som gåttSveriges HR Förening
- 21. Digitaliseringsresan som förenar teknik, system och människor globaltSveriges HR Förening
- 22. Varför, varför, varför? - Frida Mangens tre nyckelfrågorSveriges HR Förening
- 23. HR på distans från SpanienSveriges HR Förening
- 24. Hur kan vi hantera oroskänslor i våra organisationer?Sveriges HR Förening
- 25. Innovation inom kompensation och lönerevisionSveriges HR Förening
- 26. Förändring och utveckling i en politiskt styrd organisationSveriges HR Förening
- 27. Dramatisk marknadsanpassning för Svenska Spel – Då byttes det klassiska HR-årshjulet mot agilitetSveriges HR Förening
- 28. HR:s roll i ett snabbväxande bolag (eng)Sveriges HR Förening
- 29. Strategiskt hållbarhetsarbete ur ett HR-perspektivSveriges HR Förening
- 30. Hållbarhet, People & Culture hand i handSveriges HR Förening
- 31. Digitalisering som skapar nya möjligheterSveriges HR Förening
- 32. Bristen på talanger – hur tacklar vi utmaningen?Sveriges HR Förening
- 33. Kroka arm med andra – så löser vi svåra utmaningarSveriges HR Förening
- 34. Vikten av att ge en ärlig bild – Om Prisjakts employer branding-arbeteSveriges HR Förening
- 35. Förflyttning inom ledarskapSveriges HR Förening
- 36. Hur man övar upp en organisations förmågorSveriges HR Förening
- 37. Styrelseproffset om varför det mänskliga perspektivet måste vara centraltSveriges HR Förening
- 38. Vad händer 2023?Sveriges HR Förening
- 39. Kommunikation - en del av kärnuppdraget hos ArbetsmiljöverketSveriges HR Förening
- 40. Kraften när man säger att det gårSveriges HR Förening
- 41. Öppnar dörrar till samarbete och utvecklingSveriges HR Förening
- 42. Med människan i centrumSveriges HR Förening
- 43. Om att våga drömma stort och leva sin vision varje dagSveriges HR Förening
- 44. Låt medarbetarna växa med bolagetSveriges HR Förening
- 45. Move to Gothenburg – ett lyckat samarbete som skapar värdeSveriges HR Förening
- 46. Skapa värde för verksamheten genom nyfikenhet och nära samarbeteSveriges HR Förening
- 47. Med en bra grund kan du sen sätta plattan i mattanSveriges HR Förening
- 48. Från familjeföretag till industri på fem årSveriges HR Förening
- 49. Specialavsnitt: Insikter från senaste säsongenSveriges HR Förening
- 50. I huvudet på två kompetenta yrväderSveriges HR Förening
- 51. Ett "Hej" som förflyttarSveriges HR Förening
- 52. Nu lyfter vi tillsammansSveriges HR Förening
- 53. Mitt i den fina atmosfären av öppenhet och framtidstroSveriges HR Förening
- 54. Framtidens arbetsplatsSveriges HR Förening
- 55. Förmågan att driva förändring inifrån och utSveriges HR Förening
- 56. Är det gig eller guldklocka som gäller?Sveriges HR Förening
- 1. Detta är Fråga ForskarenSveriges HR Förening
- 2. Stefan Tengblad - Organisatorisk resiliensSveriges HR Förening
- 3. Maria Fors Brandebo - Destruktivt ledarskapSveriges HR Förening
- 4. Andreas Werr & Philip Runsten - Kollektiv IntelligensSveriges HR Förening
1 - 5. Gisela Bäcklander - SjälvledarskapSveriges HR Förening
- 6. Simon Elvnäs - Hållbar och evidensbaserad beteendeutvecklingSveriges HR Förening
- 7. Anders Tjernvik - Hur man mäter stressSveriges HR Förening
- 8. Jan Gulliksen - Digitaliseringen och arbetsmiljönSveriges HR Förening
- 9. Kajsa Asplund - Framtidens talent managementSveriges HR Förening
- 10. Oskar Nordström Skans - LAS-utredningen och moderniserad arbetsrättSveriges HR Förening
- 11. Stefan Söderfjäll - Ett gott medarbetarskapSveriges HR Förening
- 12. Mattias Axelson - Innovation och ScenarioplaneringSveriges HR Förening
- 13. Mattias Axelson - Dold potential – så skapas innovation utanför kärnaffärenSveriges HR Förening
- 14. Louise Bringselius - Tillitsbaserad organisering och ledning – att skapa handlingsutrymme och handlingsförmåga för att nå verksamheters övergripande syfte & målSveriges HR Förening
- 15. Ingrid Tollgerdt-Andersson - Framgångsrikt LedarskapSveriges HR Förening4
- 16. Lotta Stern – Lokal lönebildning och medarbetaravtalSveriges HR Förening
- 17. Maria Fors Brandebo – Destruktivt ledarskap i den digitala världenSveriges HR Förening
- 18. Charlotte Holgersson - Jämställdhet, mångfald och inkluderingSveriges HR Förening
- 19. Lena Lid Falkman – Hemma eller på kontoret? Arbetsplatsen efter pandeminSveriges HR Förening
- 20. Andreas Wallo - Skapa framgångsrikt lärande i hälsosamma organisationerSveriges HR Förening
- 21. Charlotta Kronblad – Ledarskap, digitalisering och AISveriges HR Förening
- 22. Bo Melin – Testa kognition och personlighet för att förutspå framgång på jobbetSveriges HR Förening
- 23. Stefan Tengblad - Organisationers utveckling ställer nya krav på HRSveriges HR Förening
- 24. Christian Jacobsson - Samarbete i tvärfunktionella teams och grupperSveriges HR Förening1
- 25. Camilla Thunborg - Yrkesidentitetens roll vid kompetens- och organisationsutvecklingSveriges HR Förening
- 26. Viktoria Rubin - Interimschefer och det snabbrörliga arbetslivetSveriges HR Förening
- 27. Ulrica von Thiele Schwarz- Styrelsens roll och kompetens är viktig för att utveckla ett hållbart arbetslivSveriges HR Förening
- 28. Mats Alvesson - En åsikt om arbetet med värdeord i organisationerSveriges HR Förening
- 29. Linda Weidenstedt – 12 punkter att reflektera över i arbetet med det hybrida arbetslivetSveriges HR Förening
- 30. Kristoffer Holm - Ohövliga beteenden på våra arbetsplatserSveriges HR Förening
- 31. Robert Lundmark– Ledarskapets förutsättningarSveriges HR Förening
- 32. Jon Ohlsson - Lärande 2.0 – Styrmodeller för en lärande organisationSveriges HR Förening
- 33. Einar Iveroth – Meningsskapande processer vid organisatorisk förändringSveriges HR Förening
- 34. Anna Fogelberg Eriksson – Arbetsvärdering och lönekartläggning - ett verktyg för jämställdhet?Sveriges HR Förening
- 35. Bengt Larsson– Individuell lönesättning från policy till praktikSveriges HR Förening
- 36. Per Thilander - HR funktionens organisering & digitaliseringSveriges HR Förening
- 37. Kristina Palm & Calle Rosengren – Vägar till ett hållbart digitalt arbetslivSveriges HR Förening
- 38. Johan Alvehus – Ledarskapets förutsättningar och värdet av att vara en förebildSveriges HR Förening
- 39. Stefan Tengblad – Svenska Cranetstudien 2021Sveriges HR Förening
- 40. Annika Engström – Vikten av att organisera och leda samspelet mellan teknik och människa -”sociotekniska systemet”Sveriges HR Förening
- 41. Kristian Stålne - Vuxenutvecklingens betydelse för vår förmåga att hantera förändring och komplexitetSveriges HR Förening
- 42. Gisela Bäcklander – Vikten av förutsägbarhet i ett alltmer gränslöst arbetslivSveriges HR Förening
- 43. Karl Wennberg - Mäter vi rätt saker och av rätt anledning avseende mångfald och inkludering?Sveriges HR Förening
- 44. Claudia Bernhard-Oettel – Anställningsformens betydelse för arbetsrelaterade attityder, trygghet och hälsaSveriges HR Förening
- 45. Anders Parment - Olika generationer olika rustade för tuffare tiderSveriges HR Förening
- 46. Simon Elvnäs - Att gå från att tänka & prata till att prova & göraSveriges HR Förening
- 47. Andrea Eriksson - Lärande för en hållbar verksamhetsutvecklingSveriges HR Förening
- 48. Alexander Rozental - Prokrastinera, skjuta upp, ” jag gör det imorgon istället …”Sveriges HR Förening
- 49. Andreas Wallo - Ledarskap vid distansarbete - så främjar vi medarbetares välbefinnande och arbetsprestationSveriges HR Förening
- 50. Nina Bozic - 100 000 nerladdningar firas med en framtidsresa i det 50:e avsnittet!Sveriges HR Förening
- 51. Therese H Monstad - Communicare – kommunicera - att göra tillsammans!Sveriges HR Förening
- 52. Cecilia Bjursell - Arbetsmiljön ÄR lärmiljönSveriges HR Förening
- 53. Christina Björklund - "Visst vill jag vara chef!"Sveriges HR Förening
- 54. Jonas Hjalmar Blom - Hur skapas, växer och sprids konspirationsteorier?Sveriges HR Förening
- 55. Susanne Tafvelin & Hanna Irehill - Så får du unga att trivas och utvecklas i chefsrollenSveriges HR Förening
- 56. Sissela Nutley - Fokus, prestation och välmående utifrån hjärnans förutsättningarSveriges HR Förening
- 57. Henrik Eriksson - 20 års forskning visar vad som ligger bakom riktigt framgångsrika verksamheterSveriges HR Förening4
- 58. Louise Bringselius - Psykologisk trygghet, integritet och tillitSveriges HR Förening
- 59. Säsongsavslutning - Vi vet att det är viktigt med reflektion, låt oss göra det!Sveriges HR Förening
- 60. Jan Artem Henriksson - Inner Development Goals – för att öka våra chanser att nå FNs globala målSveriges HR Förening
- 61. Constanze Eib - Upplevd rättvisa på jobbet spelar roll för välmående och engagemangSveriges HR Förening
- 62. Magdalena Smeds - Överstyr inte - adressera rätt problem, på rätt sätt och i rätt omfattning!Sveriges HR Förening
- 63. Susanna Alexius - Vi vill väldigt mycket till många - att gå från ideal till praktikSveriges HR Förening
- 64. Elin Frögéli - Lyckade strategier för onboarding i tre delarSveriges HR Förening
- 65. Lennart Högman - AI:n som ska kunna läsa av dina känslorSveriges HR Förening
- 66. Alexander Löfgren - Så blir du en smart samarbetareSveriges HR Förening
- 67. Lisa Björk & Linda Corin - Ett skifte från individ till organisation i arbetsmiljöarbetetSveriges HR Förening
- 68. Pär Pettersson & Ulf Ericsson - Flytta fokus från ledarskap och medarbetarskap till verksamhetsskap!Sveriges HR Förening
- 69. Jonathan Schunnesson - “I want it all and I want it now” - den yngre generationens förväntningar på arbetslivetSveriges HR Förening
- 70. Thomas Jordan - Konsten att hantera konflikterSveriges HR Förening4
- 71. Aron Schoug - Förutsättningar för storskaligt kreativt samarbeteSveriges HR Förening
- 72. Lars Strannegård - Framtidens nycklar: Fri och levande inför det okändaSveriges HR Förening
- 73. Stefan Söderfjäll och Simon Elvnäs - Tydliggöra - följa upp - återkopplaSveriges HR Förening
- 74. Gunilla Avby - Innovationskraft och ledarskap i vardagenSveriges HR Förening
- 75. Magnus Lodefalk - AI och arbetsmarknadenSveriges HR Förening
- 76. Magdalena Ramstedt Stadin – AI och arbetsmiljöSveriges HR Förening
- 77. Micael Dahlen - Hur du kan leva ditt bästa livSveriges HR Förening
- 78. David Larsson Heidenblad - Gör mindre men bättreSveriges HR Förening
- 79. Anna-Carin Alderin - 4 Days Week – med forskningen i fokusSveriges HR Förening
- 80. Anna Jonsson - Kunskap, lärande och kommunikationSveriges HR Förening
- 81. Frida Pemer - Ledarskap och expertis i en digital världSveriges HR Förening
- 82. Åsa Cajander - Engagera dig och se vikten av din egen kompetensSveriges HR Förening
- 83. Liveinspelning från HR-dagarna 2024Sveriges HR Förening
- 84. AI på jobbet – möjligheter, utmaningar och ansvarSveriges HR Förening
Viser 162 ud af 162 elementer
Læs mere
Sprog og region
Dansk
Danmark
