85. Vilka är nycklarna till en framgångsrik pensionering?Sveriges HR Förening
Sveriges HR Förening
Bøger fra Sveriges HR Förening
- 86. Engagerade och motståndskraftiga organisationerSveriges HR Förening
- 87. Människor, teknik och HR:s roll i digitaliseringenSveriges HR Förening
- 88. Dags för åldersmedvetet ledarskapSveriges HR Förening
- 89. Etik i förändringens tid – hur navigerar vi?Sveriges HR Förening
- 90. Vad är du värd? Om löneförväntningar, kön och självbildSveriges HR Förening
- 91. Job crafting – att forma sitt jobb i en tid av förändringSveriges HR Förening
- 92. Stress, magkänsla och fakta – hur bygger vi hållbara arbetsplatser?Sveriges HR Förening
- 93. Att våga misslyckasSveriges HR Förening
- 94. Hoppa ur bubblan – förstå världen bättre!Sveriges HR Förening
- 95. När tester tar över – och varför vi älskar dem lite för mycketSveriges HR Förening
- 96. Sommarspecial: Lars Strannegård – Framtidens nycklar: Fri och levande inför det okändaSveriges HR Förening
- 97. Sommarspecial: Henrik Eriksson – 20 års forskning visar vad som ligger bakom riktigt framgångsrika verksamheterSveriges HR Förening
- 98. Sommarspecial: Louise Bringselius – Psykologisk trygghet, integritet och tillitSveriges HR Förening
- 99. Sommarspecial: Stefan Söderfjäll & Simon Elvnäs – Tydliggöra - följa upp - återkopplaSveriges HR Förening
- 100. “Never Settle” – om ungas jakt på frihet, prestation och framtidSveriges HR Förening
- 101. AI, etik och framtidens HRSveriges HR Förening
- 102. Bortom AI-hypen: ledarskap, lärande och verklig förändringSveriges HR Förening
- 103. Så bygger vi en mer ansvarsfull och hållbar AI-framtidSveriges HR Förening
- 104. Kan vi verkligen förändras – eller är personligheten mest genetisk?Sveriges HR Förening
- 105. Hjärnans exekutiva funktioner – det som faktiskt styr vår prestationSveriges HR Förening
- Hej HR | TrailerSveriges HR Förening
- 1. En team-baserad organisationSveriges HR Förening
- 2. Att ta sig framför utmaningarna istället för att jaga efter demSveriges HR Förening
- 3. Att skapa digitala events som medarbetare inte vill missaSveriges HR Förening
- 4. Hur man lever sina värdeord och framtidens ledarskapsutvecklingSveriges HR Förening
- 5. Gigekonomins effekter och hybridledarskapetSveriges HR Förening
- 6. En omfattande förändringsresa – Om att leda HR på ArbetsförmedlingenSveriges HR Förening
- 7. Så skapar Humana förutsättningar för sina medarbetare i samhällskritiska rollerSveriges HR Förening
- 8. Hållbara organisationer bidrar till ett hållbart samhälleSveriges HR Förening
- 9. Rekrytering idag – om att möta kandidaters nya förväntningar på flexibilitetSveriges HR Förening
- 10. Möjligheter och utmaningar i en digitaliserad rekryteringsprocess med stöd av AISveriges HR Förening
- 11. Att framtidssäkra kompetenser och färdigheter i en allt mer digital världSveriges HR Förening
- 12. Att gå in i en strategisk expansionsfas – ur ett people- och HR-perspektivSveriges HR Förening
- 13. En mångfald av angreppssätt ger en förflyttning inom mångfald och inkluderingSveriges HR Förening
- 14. Kompetensfonden som möjliggör lärande och innovationSveriges HR Förening
- 15. I huvudet på en nybakad personalvetarstudentSveriges HR Förening
- 16. Därför behöver vi lära om lärandeSveriges HR Förening
- 17. Så bygger Karlstads kommun en bro mellan studentliv och arbetslivSveriges HR Förening
- 18. Med en fascination för målsättning och motivationSveriges HR Förening
- 19. HR som möjliggörare i digitaliseringsresorSveriges HR Förening
- 20. Nya insikter och fler perspektiv – sammanfattning av Hej HR-året som gåttSveriges HR Förening
- 21. Digitaliseringsresan som förenar teknik, system och människor globaltSveriges HR Förening
- 22. Varför, varför, varför? - Frida Mangens tre nyckelfrågorSveriges HR Förening
- 23. HR på distans från SpanienSveriges HR Förening
- 24. Hur kan vi hantera oroskänslor i våra organisationer?Sveriges HR Förening
- 25. Innovation inom kompensation och lönerevisionSveriges HR Förening
- 26. Förändring och utveckling i en politiskt styrd organisationSveriges HR Förening
- 27. Dramatisk marknadsanpassning för Svenska Spel – Då byttes det klassiska HR-årshjulet mot agilitetSveriges HR Förening
- 28. HR:s roll i ett snabbväxande bolag (eng)Sveriges HR Förening
- 29. Strategiskt hållbarhetsarbete ur ett HR-perspektivSveriges HR Förening
- 30. Hållbarhet, People & Culture hand i handSveriges HR Förening
- 31. Digitalisering som skapar nya möjligheterSveriges HR Förening
- 32. Bristen på talanger – hur tacklar vi utmaningen?Sveriges HR Förening
- 33. Kroka arm med andra – så löser vi svåra utmaningarSveriges HR Förening
- 34. Vikten av att ge en ärlig bild – Om Prisjakts employer branding-arbeteSveriges HR Förening
- 35. Förflyttning inom ledarskapSveriges HR Förening
- 36. Hur man övar upp en organisations förmågorSveriges HR Förening
- 37. Styrelseproffset om varför det mänskliga perspektivet måste vara centraltSveriges HR Förening
- 38. Vad händer 2023?Sveriges HR Förening
- 39. Kommunikation - en del av kärnuppdraget hos ArbetsmiljöverketSveriges HR Förening
- 40. Kraften när man säger att det gårSveriges HR Förening
- 41. Öppnar dörrar till samarbete och utvecklingSveriges HR Förening
- 42. Med människan i centrumSveriges HR Förening
- 43. Om att våga drömma stort och leva sin vision varje dagSveriges HR Förening
- 44. Låt medarbetarna växa med bolagetSveriges HR Förening
- 45. Move to Gothenburg – ett lyckat samarbete som skapar värdeSveriges HR Förening
- 46. Skapa värde för verksamheten genom nyfikenhet och nära samarbeteSveriges HR Förening
- 47. Med en bra grund kan du sen sätta plattan i mattanSveriges HR Förening
- 48. Från familjeföretag till industri på fem årSveriges HR Förening
- 49. Specialavsnitt: Insikter från senaste säsongenSveriges HR Förening
- 50. I huvudet på två kompetenta yrväderSveriges HR Förening
- 51. Ett "Hej" som förflyttarSveriges HR Förening
- 52. Nu lyfter vi tillsammansSveriges HR Förening
- 53. Mitt i den fina atmosfären av öppenhet och framtidstroSveriges HR Förening
- 54. Framtidens arbetsplatsSveriges HR Förening
- 55. Förmågan att driva förändring inifrån och utSveriges HR Förening
- 56. Är det gig eller guldklocka som gäller?Sveriges HR Förening
- 1. Detta är Fråga ForskarenSveriges HR Förening
- 2. Stefan Tengblad - Organisatorisk resiliensSveriges HR Förening
- 3. Maria Fors Brandebo - Destruktivt ledarskapSveriges HR Förening
- 4. Andreas Werr & Philip Runsten - Kollektiv IntelligensSveriges HR Förening
1 - 5. Gisela Bäcklander - SjälvledarskapSveriges HR Förening
- 6. Simon Elvnäs - Hållbar och evidensbaserad beteendeutvecklingSveriges HR Förening
- 7. Anders Tjernvik - Hur man mäter stressSveriges HR Förening
- 8. Jan Gulliksen - Digitaliseringen och arbetsmiljönSveriges HR Förening
- 9. Kajsa Asplund - Framtidens talent managementSveriges HR Förening
- 10. Oskar Nordström Skans - LAS-utredningen och moderniserad arbetsrättSveriges HR Förening
- 11. Stefan Söderfjäll - Ett gott medarbetarskapSveriges HR Förening
- 12. Mattias Axelson - Innovation och ScenarioplaneringSveriges HR Förening
- 13. Mattias Axelson - Dold potential – så skapas innovation utanför kärnaffärenSveriges HR Förening
- 14. Louise Bringselius - Tillitsbaserad organisering och ledning – att skapa handlingsutrymme och handlingsförmåga för att nå verksamheters övergripande syfte & målSveriges HR Förening
- 15. Ingrid Tollgerdt-Andersson - Framgångsrikt LedarskapSveriges HR Förening4
- 16. Lotta Stern – Lokal lönebildning och medarbetaravtalSveriges HR Förening
- 17. Maria Fors Brandebo – Destruktivt ledarskap i den digitala världenSveriges HR Förening
- 18. Charlotte Holgersson - Jämställdhet, mångfald och inkluderingSveriges HR Förening
- 19. Lena Lid Falkman – Hemma eller på kontoret? Arbetsplatsen efter pandeminSveriges HR Förening
- 20. Andreas Wallo - Skapa framgångsrikt lärande i hälsosamma organisationerSveriges HR Förening
- 21. Charlotta Kronblad – Ledarskap, digitalisering och AISveriges HR Förening
- 22. Bo Melin – Testa kognition och personlighet för att förutspå framgång på jobbetSveriges HR Förening
Læs mere
Sprog og region
Dansk
Danmark
