My Wiborg-Borin

Bøger fra My Wiborg-Borin

• 

  # 97 Erinran vid visselblåsningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljöAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 101 LönetransparensdirektivetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 102 Arbetstillstånd i omorganisationenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 103 Brottmålsdomar i databaser – rättsfall från HDAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #104 Tidig hemgång ledde till uppsägningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 105 AI-förordningenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 106 Stridsåtgärder på arbetsmarknadenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 107 Polisen som avskedades efter dataintrångAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 108 När omfattas konsultbolag av uthyrningslagen?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #109 När anses ett missförhållande vara av allmänintresse?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 110 Följ processen och inget krav på en ursäktAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 111 Fackliga förtroendemänAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 112 Är nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 113 Varsel till ArbetsförmedlingenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 114 Beviskrav vid påstående om förfalskning av uppsägningshandling.Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 115 Arbetshindrande bisysslorAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 116 Rättegångskostnader och facklig rättshjälpAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #1 Arbetsgivarens förhandlingsskyldighetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #2 Att förhandla eller icke förhandla?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #3 Metoo och arbetsgivarens skyldigheterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #4 Vad innebär arbetsbrist?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #5 Omplacering – den nödvändiga huvudvärkenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #6 Underprestation - hur hanterar man en 'poor performer'?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #7 Uppsägningstid för VDAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #8 RehabiliteringAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #9 Arbetsgivares skyldighet att agera vid misskötsamhetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #10 Termination due to redundancyAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #11 Termination due to personal reasonsAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #12 Värvningsförbud - förbud att plocka med sig medarbetareAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #13 Arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvarAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #14 Policies i praktikenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #15 SemesterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #16 Corona ur ett arbetsgivarperspektivAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 17 Upphovsrätt i ArbetsdomstolenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 18 DiskrimineringAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 19 KorttidsarbeteAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 20 GDPR – att behandla anställdas personuppgifterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 21 Immateriella rättigheterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 22 Den kontroversiella LAS-utredningenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 23 Den ovanliga (corona)våren 2020Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 24 När är det läge att avskeda?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 25 ProvanställningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 26 Arbetsmiljö vid hemarbeteAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 27 Sant eller falskt – arbetsrättsliga myterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 28 Livepodd - hemarbete, policies och årets vanligaste arbetsrättsliga frågorAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 29 Livepodd – språkkrav, semester och hantering av en ’poor performer' – publikfrågor från Malmö NäringslivsdagAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 30 Anställd eller konsult?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 31 Right-sizingAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 32 KonkurrensklausulerAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 33 Vikten av utredning innan uppsägningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 34 VD – en nyckelspelareAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 35 Utredning vid brott inom anställningenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 36 Företagshemlig informationAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 37 VerksamhetsövergångAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 38 DistansarbeteAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 39 Anställningsavtalets viktigaste punkterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 40 UppsägningsbeskedetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 41 Start-ups och dess medarbetareAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 42 KvittningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 43 Ny lag om visselblåsningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 44 Vaccinationskrav på arbetsplatsenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 45 FörhandlingsframställanAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 46 Sexuella TrakasserierAdvokatfirman Vinge

  3

  
• 

  # 47 Missgynnande av föräldraledigaAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 48 Skadestånd vid felaktig uppsägningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 49 Vad är ett kollektivavtal?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 50 Egenanställningar - vad är det?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 51 Gig-economyAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 52 Omplacering och AD 2022 nr 7Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 53 Ledighet för hemvärnsutbildningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 54 Personuppgiftsansvaret i en konsultrelationAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 55 Arbetstagares bisysslorAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 56 VisselblåsarkanalerAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 57 Mer information till arbetstagarenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 58 Nya LAS - en överblickAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 59 Nya LAS – Saklig grund blir sakliga skälAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 60 Nya LAS - Särskild visstidsanställningAdvokatfirman Vinge

  5

  
• 

  # 61 - Nya LAS – Undantag från turordningen och hyvlingAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 62 - Nya LAS - Höjda skadestånd och anställning som inte består vid tvistAdvokatfirman Vinge

  
• 

  #63 Det nya omställningsstödet – vad är det?Advokatfirman Vinge

  
• 

  #64 Nedslag i lagen om uthyrning av arbetstagareAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 65 Intressanta rättsfall från 2022 – Del 1Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 66 Intressanta rättsfall från 2022 - del 2Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 67 Att ingå ett avtalAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 68 Rätten till arbetstagares resultat – nyheter i upphovsrättslagenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 69 GDPR och arbetsrätt - en nyhetsuppdatering!Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 70 - Vem omfattas av LAS?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 71 Företrädesrätt till återanställningAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 72 Arbetsskada eller inte?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 73 Förfalskad uppsägningshandling?Advokatfirman Vinge

  
• 

  Snart är Arbetsrättspodden tillbaka!Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 74 RiskanalysAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 75 Nya LAS – en ögonblicksbild från ADAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 76 FöreningsrättenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 77 Meddelarskyddet och repressalierAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 78 FörhandlingsprotokollAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 79 Interna rapporteringskanaler – en repetition inför den 17 decemberAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 80 Myter om norsk arbetsrättAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 81 Att ansöka om arbetstillståndAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 82 VaccinationskravAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 83 Policys på arbetsplatsenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 84 Tillgång till arbetstagares e-postkontonAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 85 Uppsägning när arbetstagaren är sjukAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 86 FöretagshemligheterAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 87 BakgrundskontrollerAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40Advokatfirman Vinge

  
• 

  #90 24-månadersregelnAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 91 Drogtester på arbetsplatsenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandetAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl?Advokatfirman Vinge

  
• 

  # 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domenAdvokatfirman Vinge

  
• 

  # 96 Omställningstid och föräldraledighetAdvokatfirman Vinge