app_store_button

google_play_button

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

Fanny Widman

Det här är podden för dig som vill vidga dina perspektiv och ständigt lära dig något nytt. Det är en podd om ledarskap, inkludering och jämställdhet. Jag lyfter kvinnliga och manliga förebilder för att få in många perspektiv och inkludera alla. Ni får lyssna till starka livsberättelser och varje vecka lär ni er något nytt på temat ledarskap, inkludering och jämställdhet.
 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fannys Förebilder

Varför väcker jämställdhet fortfarande så starka känslor?

I det här avsnittet gästar historikern och genusforskaren Yvonne Hirdman podden. Hon är professor emerita och en av de personer som haft störst inflytande över hur vi i Sverige förstår kön, makt och jämställdhet.

Vi pratar om genussystemet, varför jämställdhet ofta möter motreaktioner och vad som händer när kvinnor tar plats i strukturer som länge varit formade av män. 

transcript

Vi pratar också om:

• varför jämställdhetsdebatten blivit mer polariserad

• hur sociala medier påverkar synen på kvinnor och män

• varför motreaktioner ofta uppstår när förändring sker

• och vad nästa generation behöver förstå om kön, makt och strukturer

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

306. Varför väcker jämställdhet så starka känslor?

När en man förhandlar om lön är han självsäker.

När en kvinna gör samma sak kan hon uppfattas som krävande.

Samma beteende.

Olika förväntningar.

I det här avsnittet av “Vi måste prata om” tittar vi närmare på hur normer smyger sig in i löneförhandlingen – långt innan någon ens har sagt en siffra.

För vem förväntas egentligen ta plats? Och vem förväntas vara nöjd?

Fem minuter om lön, normer och varför förhandling sällan bara handlar om pengar.

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi måste prata om löneförhandlingens olika förväntningar

Historiker, professor emerita och en av de personer som haft allra störst betydelse för hur vi i Sverige förstår kön, makt och jämställdhet.

I vårt samtal pratar vi om varför jämställdhet fortfarande är ett fundament i hur samhället fungerar, men också om den ökande polariseringen i jämställdhetsdebatten.

Jag frågar henne:

 Hur kan vi egentligen prata om de här frågorna så att vi skapar mer förståelse i stället för mer konflikt?

Ett av hennes svar är att börja i det konkreta. Inte i abstrakta begrepp om kvinnor och män, utan i något mycket närmare:

Hur vill vi egentligen att våra barn ska leva sina liv?

På söndag släpps hela samtalet.

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Så skapar vi mer förståelse och mindre konflikt

Saknas det verkligen kompetens i techbranschen?

Eller handlar det om något helt annat – som rädsla och makt?

I det här avsnittet möter jag Binette Seck, entreprenör och investerare, och Elin Eriksson från Women in Tech Sweden i ett samtal om varför kvinnor fortfarande är underrepresenterade i tech – trots att branschen skriker efter kompetens.

Vi pratar om:

• Varför jämställdhet är en maktfråga, inte en snällhetsfråga

• Hur rädsla påverkar rekrytering och ledarskap

• Myten om att “det inte finns kvinnor”

• Vad företag faktiskt kan göra – konkret – för att öppna dörrar på riktigt

• Varför det inte räcker att släppa in någon en gång

Tech är inte längre en bransch. Det är infrastrukturen för hela vårt samhälle.

Frågan är vilka som får vara med och bygga den.

Ett avsnitt om ansvar, mod och representation – och om varför framtidens innovation kräver fler perspektiv än de vi är vana vid.

Kom i kontakt med Binette: https://www.linkedin.com/in/binette-seck-2046939/

Kom i kontakt med Elin: https://www.linkedin.com/in/erikssonelin/

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

305. Är problemet kompetens – eller rädsla för kvinnor?

Fyra män.

Samma bakgrund, samma perspektiv.

Och ändå kallas det mångfald.

I det här avsnittet av “Vi måste prata om” pratar vi om manspaneler som presenteras som representativa – och vad som händer när kön, erfarenhet och perspektiv reduceras till en formalitet. Vad räknas egentligen som mångfald? Och vem definierar den?

Fem minuter om scenrum, expertstatus och hur normer kan kläs i progressiva ord.

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi måste prata om - Manspanel som kallas mångfald

I veckans teaser möter vi Elin Eriksson från Women in tech Sweden och Binette Seck som sätter ord på det som ofta förenklas: rädsla, makt och representation. Är hindret brist på kompetens – eller brist på förståelse? Och vad händer om vi vågar släppa kontrollen och öppna upp för fler perspektiv?

På söndag släpps det fullständiga samtalet. Ett ärligt, spänstigt och viktigt avsnitt om framtiden vi bygger – och vilka som får vara med och bygga den.

Kom i kontakt med Binette: https://www.linkedin.com/in/binette-seck-2046939/

Kom i kontakt med Elin: https://www.linkedin.com/in/erikssonelin/

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varför är det viktigt att prata om kvinor inom tech?

Han vabbar.

Reaktionerna?

“Vilken hjälte.”

“Så fint att han ställer upp.”

En mamma vabbar.

Det är som det ska.

I det här avsnittet av “Vi måste prata om” pratar vi om varför pappor fortfarande kan hyllas för att göra det som länge betraktats som mammors ansvar.

Vad säger hjälteförklaringen egentligen?

Och vad avslöjar den om våra förväntningar på föräldraskap?

Fem minuter om VAB, normer och vem som anses göra något extraordinärt – när det egentligen bara handlar om att vara förälder.

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi måste prata om - Hjälteförklarad pappa på VAB

När en man tar risk är han modig.

När en kvinna gör samma sak kan hon uppfattas som oansvarig.

Varför?

I det här avsnittet av “Vi måste prata om” synar vi hur riskvillighet blivit ett maskulint ideal – och hur självförtroende ofta förväxlas med kompetens.

Från arbetsliv och investeringar till ledarskap och karriärval.

Vem får applåder för att “gå all in”?

Vem förväntas tänka ett varv till?

Fem minuter om något som påverkar vem som får makt, kapital och förtroende.

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi måste prata om - Riskvillighet som maskulint ideal

Jag har en nyhet.

En ny del av podden börjar nu!

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jag har en nyhet!

Veckans gäst är Emma Vallin. Hon gjorde ett intressant experiment. Efter att hela sin karriär varit någon som presterade högt tog det stopp och hon höll på att förlora barnet hon hade i magen. Det blev ett uppvaknande för henne som gjorde att hon testade att under ett år leva utan att överprestera. Och det kan ju låta enkelt - men att förändra ett beteende är inte lätt - dock kan det ha enorma effekter. Om vi gör det aktiva valet att göra saker great enough så behöver det inte betyda att vi gör dem sämre men kan däremot ha effekten att vi lägger energi på rätt saker. Och hur man landar där pratar vi om i det här avsnittet. 
 
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB 
 
Klippning: Oscar Zachrisson
 
Jingel: Ludvig Gawell
 
 
 
 

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

304. Emma Vallin - Hur gör vi saker great enough?

Det här är ett avsnitt med Gunilla Bradley, hon är 83 år den den första kvinnan att forska inom informatik och systemvetenskap. Hon har fokuserat på forskning om hur digitaliseringen har förändrat och förändrar våra liv i arbete och privatliv - alltså hur vår psykosociala livsmiljö påverkas. 
 
Det här är ett avsnitt om att vara kvinna inom akademin under en tidsepok ett fält där kön spelade roll och fortfarande gör. Hur det format hennes liv och de val hon gjort längs vägen. 
 
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
 
Klippning: Oscar Zachrisson
 
Jingel: Ludvig Gawell

 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

214. Gunilla Bradley - En äldre generations perspektiv

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...