آليات تطوير الخدمة المدنيه في دولة الإمارات العربية المتحدة - دراسة عن وزارة العمل والشئون الاجتماعية

في ظل المتغيرات الهائلة التي شهدتها دول العالم في القرن العشرين والتي استمرت أكثر حده وزخما في القرن الحالي. مما دعي الدول بالاهتمام بالتنمية الإدارية والاقتصادية المستدامة للدولة، وخاصة البلدان العربية التي تعاني من الكثير من المشاكل التي يمكن إن تعزي في نهاية المطاف إلى قصور الإدارة. لذلك اتجهت البلدان إلى دراسة واضحة ومتأنية وموضوعيه للواقع الإداري في العالم على المستويات كافه تدل بوضوح لا لبس فيه على أهميته واعرضه. أن الإصلاح الإداري ذو طبيعة شديدة المرونة والتوافقية، حيث لا يختلف على أهميته اثنان، فإصلاح الإداري هدف مشروع يسعي كل فرد إلى تحقيقه، وتسعي كل مؤسسه ومجتمع إلى الوصول إليه، ويشتمل هذا المحور على جانبيهما: جانب المعالجة لأوجه الاختلالات القائمة، وجانب الإصلاح لمعالجه الأوضاع غير العادلة المتصلة بتوزيع الناتج والعائد بالشكل الذي يؤكد ويدعم جهود التغيير. على الرغم من إن فكرة الإصلاح والتحديث الإداري تعبر عن مضامين تطوير الجوانب السلوكية والقوانين والأنظمة والإجراءات والهياكل التنظيمية، إلا أنها فكره شموليه ترتبط بكلية الجهاز الإداري والخطط التنموية الشاملة وتتعدد المعاني المترادفة للإصلاح والتحديث والتطوير الإداري، حيث أنها تستهدف جميعا إحداث تغيير أو تحديث أو تطوير في الإدارة العامة للتواكب مع المتغيرات والتحديات التي أفرزتها العولمة والثورة المعلوماتية وغيرها من المتغيرات التي تلف العالم من جوانبه المختلفة. والإصلاح الإداري أو التحديث الإداري ظاهره من ظواهر العلم الإداري، ليست منفصلة عن الإدارة العامة، وإنما ترتبط بها وتطور أنشطه الدولة ومهامها. فكلما تطورت الدولة نمت الإدارة وبرز الإصلاح الإداري أو التحديث الإداري كأحد عوامل تطور الدول التي نمت الإدارة، وبرز الإصلاح الإداري أو التحديث الإداري كأحد عوامل تطور الدول وتقدمها.

© 2026 المكتب العربي للمعارف (E-bog): 9789778120011

Udgivelsesdato

E-bog: 28. juli 2026