Zeina Finjan började sin karriär på arbetsförmedlingen och märkte tydligt hur olika personer diskriminerades i rekryteringsprocesser, inte bara på grund utav kön utan även ålder, ursprung etc. Därför valde hon att går över till andra sidan av processen för att istället rekrytera baserat på kompetens. Hon har trots sin unga ålder jobbat sig uppåt till olika ledarpositioner och styrelser för att idag vara aktiv inom politiken. Hon berättar både om hur hennes raka approach ofta uppfattas som konfrontativ, hur hon tacklat att vara ensam kvinna i styrelser men också om hur hon fått möta förutfattade meningar för att hon har utländskt ursprung. Hur tar man sig ur stigmatiseringen utsatt och hedersförtryckt kvinna?