app_store_button

google_play_button

DK - Details page - Device banner - 894x1036

Nyd den ubegrænsede adgang til tusindvis af spændende e- og lydbøger - helt gratis

Lyt når som helst, hvor som helst 

Ants Tech Recruiters

En intervjupodcast med Carl-Johan Hamilton, medgrundare av Ants AB, i spetsen. Tillsammans med 200+ gäster från framstående techbolag utforskar han kärnan i digital transformation inom techbranschen. Denna podcast belyser strategier inom talent acquisition och employer branding, och ger insikter i hur dessa element är avgörande för framgång. Vi diskuterar ledarskapets roll i att navigera och forma framtida trender, och hur det kan påverka och förbättra arbetsplatskulturen. Bli inspirerad och upplyst genom samtal som avslöjar kraften i innovativt tänkande och strategisk planering inom IT-sektorn.

Techrekpodden

I det här avsnittet gästas vi av Anna Gullriksen, med lång erfarenhet av att bygga globala rekryterings- och employer branding-funktioner.
 
Vi pratar om hur du skalar rekrytering, vad som avgör vilka kandidater som faktiskt lyckas och varför många bolag fastnar i att bara rekrytera seniora.
 
Vi kommer också in på AI:s påverkan på juniora roller och den stora frågan:
 hur bygger vi framtidens kompetens om ingen får börja?
 
Ett avsnitt för dig som jobbar med rekrytering, ledarskap och kompetensförsörjning.
 
Tidsstämplar: 
 
 00:34 Anna gästar och ämnet
 02:02 Lämnar Tieto och nästa steg
 05:46 Marknadsläge och AI
 09:24 Rekryteringens stora skiften
 13:29 Tester och rättvisa urval
 19:11 Graduateprocess och gamification
 23:42 Speedintervjuer i massvolym
 26:40 Kandidatnöjdhet och varumärke
 29:33 Egenskaper som lyckas
 35:17 Grads kontra Young Professionals
 44:09 Global TA och lokala marknader
 52:16 Global process på plats
 58:18 Varför SmartRecruiters
 01:02:02 Central EB och karriärsida
 01:06:53 Konjunktur och seniorfokus
 01:10:01 AI och juniora roller
 

 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

307. Hur bygger vi globala organisationer med Anna Gullriksen

Vad krävs för att bygga en modern IT-organisation när AI förändrar arbetssättet?
 
I det här avsnittet gästas vi av Alexander Hall, IT Manager på Lovable. Vi pratar om hans resa från entreprenöriella sidoprojekt och IT-support till att idag bygga IT-funktion i ett snabbväxande AI-bolag.
 
Vi djupdyker i hur rollen som IT-chef förändras när AI redan är en integrerad del av hur man jobbar. Vad innebär det att "managera" AI-agenter? Vilka kompetenser blir avgörande framåt? Och vad betyder egentligen erfarenhet i en värld där kunskap är tillgänglig för alla?
 
Alexander delar också konkreta insikter kring:
 
 • Hur du sätter rätt grund i en ny IT-organisation
 • Skillnaden mellan traditionell IT och moderna techbolag
 • Varför kommunikation och nyfikenhet blir nya nyckelkompetenser
 • Hur AI förändrar vad "senioritet" faktiskt betyder
 
Dessutom pratar vi om kultur, impact och varför de bästa teamen inte optimerar för bekvämlighet, utan för att faktiskt få saker att hända.
 
 
 
Tidsstämplar:
 
 • 01:08 Ny i rollen – första stegen på Lovable
 • 14:55 Att bygga IT från grunden
 • 18:01 Trender som formar modern IT
 • 20:25 Så driver du förändring i techbolag
 • 23:55 AI förändrar vilka vi anställer
 • 32:57 Vad betyder "senior" i AI-eran?
 • 38:30 Därför måste IT fokusera på impact
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

306. Så förändras IT när AI blir vardag med Alexander Hall, IT Manager på Lovable

I veckans avsnitt gästar Hugo Nordell, grundare och vd för bolaget Encube.
 
Hugo har en resa som sträcker sig från teknisk fysik på Chalmers till startupvärlden i Silicon Valley, vidare till digitaliseringssatsningar på Sandvik och nu till att bygga ett bolag som använder AI för att förändra hur hårdvaruprodukter utvecklas och produceras.
 
Vi pratar om hur AI börjar förändra industrin, varför hårdvaruutveckling ofta är mer komplex än man tror och hur nya verktyg kan hjälpa team att fatta bättre beslut tidigt i utvecklingsprocessen.
 
Dessutom delar Hugo sina erfarenheter från entreprenörslivet i Kalifornien, skillnaderna mellan amerikansk och europeisk innovationskultur och varför många utvecklare just nu står mitt i ett stort skifte när AI förändrar hur mjukvara byggs.
 
 Tidsstämplar: 
 
02:06 Från stealth till sälj
 07:37 Silicon Valley-åren
 09:41 Drönarstartup och lärdomar
 20:18 Sandvik och digitalisering
 24:57 Starten av Encube
 27:44 Pivot till generativ AI
 34:35 AI för tillverkbarhet
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

305. AI i hårdvaruutveckling – med Encubes grundare Hugo Nordell

Hur jobbar egentligen företag och investerare med hållbarhetsdata idag?
 
I det här avsnittet gästar entreprenören Christian Patay som har arbetat med klimat- och ESG-frågor i över ett decennium. Christan är CEO och grundare av CTI (Climate Tracker Initiative), som använder AI för att automatisera insamling av hållbarhetsdata från företagsrapporter.
 
Vi pratar om varför banker fortfarande samlar ESG-data manuellt, vad som hänt med hållbarhetshypen de senaste åren och hur nya regelverk påverkar marknaden.
 
Dessutom: entreprenörskap, klimatpolitik, AI och varför många hållbarhetsinitiativ riskerar att fastna i rapportering istället för verklig förändring.
 
Tidsstämplar: 
 
02:31 Vem är Christian Patay?
 06:01 Första vd-lärdomarna
 12:02 Från konsult till produkt
 16:36 Problemet med ESG-data
 22:16 Klimatvågen och backlash
 36:49 AI förändrar hur bolag byggs
 50:12 Hållbarhetsmarknaden och framtiden
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

304. ESG, AI och framtiden för hållbarhetsdata

Vad händer med kompetensstrategin när spelplanen ändras varje kvartal?
 
I det här avsnittet gästar John Sagrelius, medgrundare av Northbound, för ett samtal om varför kompetensförsörjning inte längre kan vara reaktiv.
 
Vi pratar om:
 
• Varför många organisationer fortfarande rekryterar bakåt istället för framåt
 • Skillnaden mellan roller och skills
 • Hur AI påverkar uppgifter snarare än jobb
 • Varför budgetprocesser ofta cementerar gamla behov
 • Och hur du börjar arbeta mer datadrivet utan att göra det överkomplicerat
 
Det här är ett avsnitt om riktning.
 Om att bli "directionally correct" i en värld som rör sig snabbare än treårsplanen.
 
För i slutändan är frågan enkel:
 Har ni rätt kompetens för det ni säger att ni ska göra?
 
 Tidsstämplar: 
 
00:00 Välkommen & världsläget
 04:54 Northbound & strategic workforce planning
 16:09 Vad är strategic workforce planning egentligen?
 33:13 Reaktiv rekrytering vs bättre beslutsunderlag
 36:22 Supply and demand på kompetensmarknaden
 44:08 Lågkonjunktur, kostnad och prioritering
 49:21 AI, superworkers och framtidens roller
 

 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

303. Strategic workforce planning när stabilitet inte längre är ett alternativ

I det här avsnittet möter vi Per Brogevik, ny IT-direktör på Kriminalvården. En myndighet som idag har över 20 000 anställda och som inom tio år kan komma att fördubblas i både personal och kapacitet.
 
Per delar öppet med sig av:
 
 • 

Hur man skalar en IT-organisation från 400 personer och uppåt
 • 
 • 

Vad som krävs för att digitalisera en verksamhet bakom lås och bom
 • 
 • 

Varför digitalisering är helt avgörande för att klara framtidens kriminalvård
 • 
 • 

Hur AI och biometri kan effektivisera arbetet i en av Sveriges mest säkerhetskritiska miljöer
 • 
 • 

Vad offentlig sektor behöver göra annorlunda för att accelerera sin digitalisering
 • 
 
Vi pratar också om ledarskap i komplexa miljöer, balansen mellan central och lokal IT, kompetensutmaningar i Norrköping och varför duktiga IT-upphandlare kan vara en av offentlig sektors viktigaste framtidsroller.
 
Och kanske viktigast av allt: hur bygger man en kultur som ser transformation som något spännande – inte skrämmande?
 
Ett avsnitt för dig som är nyfiken på hur samhällskritisk IT faktiskt fungerar i praktiken, och vad som krävs för att bygga teknikorganisationer i absolut framkant av säkerhet och komplexitet.
 
 
 Tidsstämplar 
00:00 Ny IT-direktör i Kriminalvården
 02:01 Elitdomare och ledarskap under press
 08:24 Privat vs offentligt
 11:49 Kommun-IT och politik
 13:46 Inera och nationell samverkan
 18:52 Uppdraget på Kriminalvården
 20:15 Så fungerar verksamheten
 23:57 Digitalisering och effektivisering
 26:50 Bygga IT-organisationen
 30:02 Kompetens och ortsstrategi
 32:50 AI och SVEA
 37:06 Offentlig sektor och AI-förmåga
 45:34 Upphandling som nyckelkompetens
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

302. Att skala IT i en myndighet som fördubblas

Det här är del 2 av samtalet med Thorbjörn Frisk, Chief Product and Technology Officer på Kleer.
 
Vi går rakt in i det som ofta skaver i organisationer: ledarskap och riktning. Hur får man med alla på resan? Och när är det dags att ställa de där frågorna som ingen annan vågar ställa?
 
Thorbjörn pratar om trust, sårbarhet och varför ledarskap i grunden handlar om att undanröja hinder. Vi är också inne på rekrytering efter tusen hires, jakten på driv, AI:s faktiska påverkan på utvecklingsteam och om agenternas framtid kan förändra hela SaaS-logiken.
 
Ett samtal om mod, relationer och nästa kapitel i tech.
 
Tidsstämplar:
 
0:42 Ledarskap som skaver: att förmedla riktning
 02:43 Våga vara direkt
 04:39 Bygg trust med lagom transparens
 07:01 Sårbarhet som superkraft
 10:32 Hur många kan du leda?
 12:36 Ledaren som hinderborttagare
 14:45 Rekryteringslärdomar och driv
 19:31 Ny roll på Clear och AI-resa
 22:08 AI i utvecklingsteam
 29:10 Agenternas framtid och SaaS
 35:44 Lärande via människor och ungdomsidrott
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

301. Del 2. Så bygger du en fungerande utvecklingsorganisation

I Techrekpoddens 300:e avsnitt gästas vi av Thorbjörn Frisk, Chief Product and Technology Officer på Kleer, med över 25 års erfarenhet av att bygga, leda och skala utvecklingsorganisationer i produktbolag.
 
Detta är del 1 av 2 av samtalet med Thorbjörn. Fokus ligger på hur man bygger en fungerande utvecklingsorganisation i praktiken. Från tidiga startupresor och kulturkrockar till konkreta lärdomar om ledarskap, teamstruktur, tekniska vägval och produktstrategi.
 
I nästa del fortsätter vi resonemanget och går ännu djupare i hur produkt, teknik och organisation hänger ihop över tid.
 
 Tidsstämplar: 
 
00:00 Introduktion och välkomnande av gästen
 
00:29 Vad är top of mind just nu
 
01:22 Tidiga år, utbildning och väg in i tech
 
04:10 Första jobben och lärdomarna från startup-världen
 
06:56 Ledarskap och synen på management
 
09:05 Utmaningar i ledarrollen
 
14:46 Skalning, teamstorlek och dynamik
 
21:32 Produktutveckling och produktstrategi
 
35:07 Hur man mäter framgång och kvalitet
 
49:07 Avslutande reflektioner och summering
 
 
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

300. Del 1. Så bygger du en fungerande utvecklingsorganisation

I detta avsnitt gästar Linnea Johansson, COO på 84Codes. Ett norrländskt techbolag som vuxit lönsamt och globalt, utan att tumma på kultur, tillit eller nyfikenhet.
 
Vi pratar om att skala långsamt i tuffa tider, bygga en platt organisation på riktigt, rekrytera för mindset snarare än CV och hur AI förändrar både utveckling, marknad och arbetssätt. Dessutom om remote-first på riktigt, varför juniorer fortfarande behövs och hur man håller ihop en global organisation från Skellefteå till Nya Zeeland.
 
Ett samtal om tech, ledarskap, AI och varför det ibland är smartare att inte växa för snabbt. 
 
Tidsstämplar
 
 01:04 Presentation av Linnéa Johansson från 84 Codes
 03:23 Linneas resa och roll på 84 Codes
 08:40 Företagskultur och rekryteringsstrategier
 16:11 Teknisk verksamhet och global närvaro
 23:28 AI:s påverkan och framtidsspaning
 46:46 Utmaningar och möjligheter i Skellefteå
 59:13 Avslut och teaser inför nästa avsnitt

299. Att växa globalt utan att tappa kulturen

I det här avsnittet gästar Catharina Borgenstierna, medgrundare och styrelsemedlem i Axontech, och pratar om hur AI går från hype till faktisk nytta i vardagen. Catharina berättar om sin resa från medtech till att leda digital transformation i omsorgen, varför lust och praktiskt görande slår långa strategidokument, hur man bygger AI-assistenter och agenter i praktiken och vad som faktiskt fungerar just nu.
 
Vi pratar också om hennes nya bok "AI-smart på jobbet", fylld med konkreta verktyg, övningar och exempel för att göra AI begripligt och användbart i arbetslivet.
 

 Tidsstämplar:
 
00:48 – Catharinas resa in i AI, medtech och vården
 05:49 – Praktiska exempel på hur AI används i vardagen
 09:42 – Så implementerar du AI i arbetsflöden på riktigt
 17:43 – AI-verktyg, säkerhet och varför policy spelar roll
 26:32 – Rekryteringsagenter och betalning baserat på resultat
 32:34 – Human in the loop, varför människan alltid behövs
 42:21 – Varför Catharina skrev en bok om AI
 
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 
 
 Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

303. Strategic workforce planning när stabilitet inte längre är ett alternativ

Lyt når som helst, hvor som helst

Other podcasts you might like ...