Mónica María Cuervo Aparicio

Juliana Morad Acero

Saida Andrea Quintero Martínez

David Leonardo Suárez Melgarejo

Julie Viviana Bravo Mira

Verónica Sánchez Peñaranda

Ana María Turriago Morales

Eduar Camilo Ortega Estupiñán

Jairo Arleth Erazo Puentes

Emma Cecilia Tavera Rodríguez

Natalia Sierra Daza

Laura P Varón Sáenz

Juan Sebastián Ramón Salas

José Mauricio Salazar Sáenz

Félix Fabián Castillo Franco

César David García Sanabria

Laura Porras-Santanilla

Andrés Rodríguez Morales

Cristell Ahily Garzón Siatoya

Esta obra explora la intersección entre el derecho laboral y el género, abordando desigualdades y discriminaciones que afectan a diversas identidades en el ámbito del derecho laboral y de la seguridad social. Su importancia radica en ofrecer un análisis crítico y actualizado sobre cómo las leyes laborales impactan de manera diferenciada en hombres, mujeres y personas no binarias, promoviendo así (o no haciéndolo) un entorno laboral más equitativo e inclusivo. A través de catorce capítulos, cada uno dedicado a problemas jurídicos específicos, los autores utilizan una metodología diversa pero coherente que facilita la comprensión integral de la obra. Este enfoque innovador se distingue de otros textos en el campo por su combinación de estadísticas, jurisprudencia y derecho comparado, lo que permite una exploración profunda de temas cruciales como la corresponsabilidad familiar, la brecha laboral de género en Colombia, y la protección social desde una perspectiva de género. Además, se abordan retos contemporáneos como el derecho a la salud para poblaciones transexuales y la importancia de la licencia de paternidad. Este libro no solo enriquece el debate académico sobre trabajo y género, sino que ofrece también propuestas concretas para avanzar hacia la equidad en el ámbito laboral. Su lectura es fundamental para quienes buscan comprender y contribuir a la lucha por derechos laborales justos y equitativos en un contexto social cambiante.

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